大家好，我是小乔，欢迎来到今天的《小乔讲法律》。在工作中，我们都希望平平安安，但有时难免会遇到意外。如果职工因为第三方的侵权行为导致工伤，比如交通事故，医疗费用该由谁来承担？今天小乔就来和大家聊聊，职工因第三人侵权导致工伤，能否获得双重赔付的问题。
阅读更多...为了贯彻落实《中共中央国务院关于建立健全城乡融合发展公有制机制和政策体系的意见》精神，按照《最高人民法院关于授权开展人身损害赔偿标准城乡统一试点的通知》（法明传﹝2019﹞513号）的要求，结合重庆审判实际，制定本意见。 一、本意见适用于全市法院受理的机动车交通事故责任纠纷案件。 二、上述案件中，不区分城镇居民和农村居民，统一按照城镇居民赔偿标准计算死亡赔偿金、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）。 三、死亡赔偿金、残疾赔偿金，按照市政府统计部门公布的上一年度重庆市城镇居民人均可支配收入计算。被扶养人生活费按照市政府统计部门公布的上一年度重庆市城镇居民人均消费支出计算，并计入残疾赔偿金或死亡赔偿金。其他赔偿项目参照《重庆市高级人民法院关于印发〈道路交通事故人身损害赔偿项目及标准〉的通知》（渝高法 ...
阅读更多...法条解读：《劳动合同法》第二十六条 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者的说明义务源于诚实信用原则，属于法定附随义务。判断劳动者说明义务的范围应当综合形式标准和实质标准，形式上即用人单位明确充分告知劳动者需要提供的信息及证明材料内容；实质上用人单位要求劳动者说明的内容不得违反法律、行政法规的规定，且与劳动者工作具有直接、必然的联系。劳动者未如实说明并不必然构成欺诈，只有未如实说明的信息是与劳动合同直接相关的基本情况，未如实说明导致用人单位作出了订立劳动合同的意思表示，才构成欺诈。
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