上海福澳食品有限公司与倪某某劳动合同纠纷一审民事判决书

　　原告：上海福澳食品有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：胡亦林，上海福澳食品有限公司执行董事。
　　委托诉讼代理人：祁律成，上海望源律师事务所律师。
　　委托诉讼代理人：王丹，上海望源律师事务所律师。
　　被告：倪某某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住上海市。
　　委托诉讼代理人：马涛，上海市黄浦区总工会法律援助人员。
　　原告上海福澳食品有限公司诉被告倪某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海福澳食品有限公司之委托诉讼代理人祁律成、被告倪某某之委托诉讼代理人马涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
　　原告上海福澳食品有限公司向本院提出诉讼请求：请求不向被告支付2018年4月－2018年10月期间的工资差额人民币24,000元(税前，以下均为人民币)及该期间绩效工资差额7,589.73元(税后)。原告的事实与理由：原被告的劳动合同约定，公司可依情形调整员工的工资，可按不低于最低工资标准向被告支付工资。原告因严重亏损，于2018年5月发出调整管理层工资的通知，被告对此也签字予以确认。被告上班半年之久，从未提出异议，说明被告已经认可调整工资。
　　被告倪某某辩称，原告单方作出调整工资的决定，属于违法。不同意原告的诉讼请求。
　　本院经审理查明本案事实如下：
　　2017年1月，被告入职原告处。2018年1月双方再签劳动合同，约定：合同期限自2018年1月9日－2021年1月8日止，被告任仓储运输经理，月工资9,000＋绩效2,000元。同时约定：公司实行新工资制度、调整工资水平或调整员工岗位时，公司可对员工工资待遇予以相应的调整；当公司经营不景气时，支付给员工的收入不低于本市最低工资标准。
　　原告除每月向被告支付月基本工资9,000元、绩效工资2,000元外，另每月向被告支付绩效奖金1,960元。
　　2018年5月2日，原告向被告发出《个人信息调整通知单》，载明：根据2017年公司年度报表，公司2017年经营状况严重亏损，截至2018年4月，亏损仍未扭转……。为激发全员积极性，转变公司经营状况，现决定调整员工薪酬结构，实行目标责任制。在保证员工基本生活的前提下，将员工的个人收入与公司或个人的经营指标直接挂钩。根据中福集团中福办(2018)通字第009号文件及你的职位等级，自2018年5月2日起，调整你薪资结构为“基本工资＋绩效提成”，你月基本工资5,000元，每月毛利指标830,000元，提成为公司当月实际完成的毛利额×3％……。此次调整希望得到你的高度认可和赞成，并希望你不断努力，在将来达成新目标。被告于当日签署该通知单。
　　上海中福置业控股集团有限公司于2018年5月2日同时发出《关于2018年福澳和国际贸易经营管理规划的通知》[中福办(2018)通字第009号]载明：为扭转2017年严重亏损情况，特制定销售总体计划和员工薪酬方案……。倪某某，每月的毛利指标与公司指标挂钩；月基本工资5,000元，业绩提成为当月公司创造毛利×3％。同时载明“奖惩措施”：员工连续6个月达成指标，基本工资翻倍，业绩提成点数不变；员工连续3个月指标达成率小于等于80％者，做降薪处理……。
　　2018年6月起，原告按5,000元/月的标准向被告支付2018年5月2日及之后的基本工资，原告同时还向被告支付绩效提成等。被告2018年5月－2018年10月期间的月均收入为6,460.73元。
　　另查，原告系上海中福置业控股集团有限公司旗下全资子公司。
　　倪某某(申请人)于2018年12月13日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海福澳食品有限公司(被申请人)支付2018年4月－2018年10月期间的工资差额24,000元(税前)、绩效工资7,589.73元。该会于2019年1月31日作出裁决[黄劳人仲(2018)第2834号]：上海福澳食品有限公司支付倪某某2018年4月－2018年10月的工资24,000元(税前)及绩效工资7,589.73元(税后)。原告不服裁决，诉至本院。
　　本院认为，原告调整被告的薪资，是否合法，是本案的争议焦点。从原告的《个人信息调整通知单》(以下简称通知单)可以看出，原告改变员工的薪资结构，旨在改变经营状况，将员工的工资收入与企业的经营指标进行挂钩，实行目标责任制，它将改变先前一成不变的薪资模式，这也是企业为了今后长远发展所做出的求变之举。另外，原告的中福办(2018)通字第009号通知也并不是单纯的降薪通知，它对做出一定成绩的员工有着涨薪的规定，它的奖惩措施是明确的，其奖惩性质十分明确。因此，原告对于其员工薪资的调整是激发员工工作积极性的一种手段，只要符合相关法律规定，此举无可厚非。
　　原被告的劳动合同约定了被告的薪资金额，原告欲改变被告的薪资结构，自然要与被告进行协商，原告只有在获得被告认可后，方可实行。原告向被告发出通知单，可视为原告向被告征询意见，被告对此可以接受，也可以拒绝，这本身就包含“商议”的成分在内。对于该通知单，被告并未提出异议，而是以签字的形式予以确认；被告的签字，不仅表明其收到了通知单，同时也表明其对薪资结构的调整予以认可。双方以“原告发出通知单，被告对此签字确认”的形式完成了对被告薪资结构的调整，并在此后实际履行数月，该调薪行为经被告书面同意，并不违反法律规定。原告不同意向被告支付工资差额之请求，本院予以支持。
　　对于绩效工资一节，通知单中已经明确被告的薪资结构调整为“基本工资＋绩效提成”，被告对此也签字确认，故被告的绩效工资已不复存在。原告不同意向被告支付绩效工资之请求，本院予以支持。
　　在此需要指出一点，原告并未调整被告2018年4月的薪资结构，被告主张该月的工资及绩效工资差额，有误。
　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，本院判决如下：
　　一、原告上海福澳食品有限公司不同意向被告倪某某支付2018年4月－2018年10月的工资差额人民币24,000元(税前)之请求，予以支持；
　　二、原告上海福澳食品有限公司不同意向被告倪某某支付2018年4月－2018年10月的绩效工资差额人民币7,589.73元(税后)之请求，予以支持。
　　案件受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由被告倪某某负担。
　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员：邹靖宇

书记员：包  俊