不遵守公司规章制度，被开除！不赔偿！

2025-04-19 李北斗 评论0

大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个和劳动者息息相关的话题——遵守公司规章制度的重要性。我们将通过一个真实案例，帮大家弄清楚：员工违反公司规定，到底会有什么后果？好了，话不多说，让我们进入今天的案例！

【案例背景】 这个案例来自江苏省高级人民法院发布的2016-2018年度劳动争议十大典型案例。故事的主角叫翁某，他在2009年入职了一家电器公司。2016年，公司制定了一份《员工行为规范》，其中有一项要求员工必须如实申报与公司供应商、代理商等相关的亲属关系。如果不申报，公司有权解除劳动合同。这份规定是通过民主程序制定，并经过公证的，翁某也签了承诺书，表示知晓并同意遵守。

【事件经过】 到了2017年4月，公司发现翁某隐瞒了一个重要事实：他的父亲在一家供应商公司工作，但他在承诺书中没有申报。公司找翁某谈话，提醒他如实申报，但翁某坚持说父亲只是“临时工”，不算需要申报的关系。第二次谈话时，翁某依然否认自己有错。公司随后向工会征求意见，并于4月26日以“严重违反规章制度”为由，解除了与翁某的劳动合同。

翁某不服，申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁委驳回了请求。翁某又把官司打到法院，想证明公司是违法解除。

【法院判决】 法院是怎么判的呢？法院认为，这家电器公司制定的亲属关系申报制度，是为了维护经营秩序和员工诚信，内容合法有效。翁某明知父亲在供应商工作，却故意隐瞒，属于“明知故犯”。而且在公司两次谈话提醒后，他仍然没有悔改，构成了严重违反规章制度。因此，公司解除劳动合同完全合法，翁某的诉讼请求被驳回。

【法律要点】 这个案例告诉我们几个关键点：

1. 公司有权制定规章制度：只要是通过合法程序制定、公开，且内容不违反法律，用人单位可以根据经营需要设定规则。

2. 员工必须遵守：劳动者签了承诺书，就得按规定办事。像翁某这样明知故犯，隐瞒事实，后果很严重。

3. 严重违反可解除合同：如果员工的行为达到“严重违反规章制度”的程度，公司可以单方解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

【小乔说法】 大家看完这个案例，有没有觉得职场规矩不容小觑？作为员工，签字之前一定要认真看清楚公司的规章制度，特别是涉及诚信、利益冲突的条款。如果明知故犯，不仅可能丢工作，还可能走上法律纠纷的路。当然，公司制定规定也要合法合规，不能随心所欲。大家觉得这个案例怎么样？欢迎在评论区分享你的看法！

【结尾】 好了，今天的《小乔讲法律》就到这里。如果你喜欢我们的内容，记得点赞、订阅、分享哦！我们下期再见，拜拜！