伍某与宜昌形成服饰有限公司劳动争议一审民事判决书

伍某
耿璟（湖北诚昌律师事务所）
穆金菊（湖北诚昌律师事务所）
宜昌形成服饰有限公司

原告伍某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族。
委托代理人耿璟，湖北诚昌律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人穆金菊，湖北诚昌律师事务所律师（特别授权）。
被告宜昌形成服饰有限公司，住所地宜昌市高新区发展大道73号。
法定代表人胡罡，该公司董事长。
原告伍某诉被告宜昌形成服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理，依法由审判员张青山独任审判，于10月15日公开开庭进行了审理。
原告伍某的委托代理人耿璟、穆金菊，被告宜昌形成服饰有限公司的法定代表人胡罡到庭参加诉讼。
扣除双方申请调解的15日期限。
本案现已审理终结。
原告伍某诉称，原告于2003年4月21日到被告处工作，并在被告单位担任质检主管职务，工资为2581元／月。
原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，且拖欠原告2013年8月、2014年1-2月、2014年4-6月、2014年8-12月、2015年1-8月的工资共计45087.5元。
原告曾多次向被告催讨，被告每次都承诺等财务状况好转后再支付，但一直未兑现。
现原告为维护合法权益，请求法院判令:1、与被告解除劳动合同关系；2、被告支付原告2013年8月至2015年8的工资共计45087.5元；3、被告退还保证金300元；4、被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资28391元（11个月×2581元／月）；5、被告支付经济补偿金30972元（12个月×2581元／月）；6、本案诉讼费由被告承担。
被告宜昌形成服饰有限公司辩称，1、公司拖欠工资属实，但是因公司资金周转出现问题，等好转后会支付。
2、原告要求支付双倍工资、经济补偿金、生活费没有依据。
本院认为，1、关于原告请求解除与被告劳动关系的问题。
原告于2003年4月21日到被告处工作并担任质检主管职务，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成了事实劳动关系。
被告长期拖欠原告工资，且在2015年1月已停产，现原告要求解除与被告间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
2、关于拖欠工资的问题。
被告拖欠原告工资45087.50元的事实清楚，本院予以支持。
3、关于经济补偿金的问题。
原告因工资被拖欠而要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  的规定，属于用人单位应当支付经济补偿金的范围，因此本院对原告主张支付经济补偿金30972元（12个月×2581元／月）的请求予以支持。
4、关于双倍工资的问题。
因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的请求已超过诉讼时效，故本院对原告主张双倍工资的请求不予支持。
5、关于保证金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条  的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，被告应当退还原告保证金300元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条  、三十八条、四十六条、四十七条、八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条  之规定，判决如下:
一、解除原告伍某与被告宜昌形成服饰有限公司的劳动关系。
二、被告宜昌形成服饰有限公司于判决生效之日起十日内向原告伍某支付工资45087.50元、支付经济补偿金30972元。
三、被告宜昌形成服饰有限公司于判决生效之日起十日内退还原告伍某保证金300元。
四、驳回原告伍某的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半、原告已预交）由被告宜昌形成服饰有限公司负担，并在履行上述判项时一并转付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。

本院认为，1、关于原告请求解除与被告劳动关系的问题。
原告于2003年4月21日到被告处工作并担任质检主管职务，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成了事实劳动关系。
被告长期拖欠原告工资，且在2015年1月已停产，现原告要求解除与被告间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
2、关于拖欠工资的问题。
被告拖欠原告工资45087.50元的事实清楚，本院予以支持。
3、关于经济补偿金的问题。
原告因工资被拖欠而要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  的规定，属于用人单位应当支付经济补偿金的范围，因此本院对原告主张支付经济补偿金30972元（12个月×2581元／月）的请求予以支持。
4、关于双倍工资的问题。
因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的请求已超过诉讼时效，故本院对原告主张双倍工资的请求不予支持。
5、关于保证金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条  的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，被告应当退还原告保证金300元。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条  、三十八条、四十六条、四十七条、八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条  之规定，判决如下:
一、解除原告伍某与被告宜昌形成服饰有限公司的劳动关系。
二、被告宜昌形成服饰有限公司于判决生效之日起十日内向原告伍某支付工资45087.50元、支付经济补偿金30972元。
三、被告宜昌形成服饰有限公司于判决生效之日起十日内退还原告伍某保证金300元。
四、驳回原告伍某的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半、原告已预交）由被告宜昌形成服饰有限公司负担，并在履行上述判项时一并转付给原告。

审判长：张青山

书记员：屈笑羽