【开场白】 （镜头：小乔坐在书桌前，背景有法律书籍和法槌装饰） 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们要聊一个和职场息息相关的法律话题——劳动者伪造入职材料，劳动合同会怎么样？我们将通过一个真实案例，结合《劳动合同法》，为大家揭秘其中的法律知识。别忘了点赞、订阅、开小铃铛，咱们开始吧！
【案例引入】 （画面切换：展示案例关键词“伪造学历”“劳动合同无效”） 这是一个发生在浙江温州的真实案例，案号是（2017）浙03民终3646号。故事的主角是一家公司和一位名叫曹某的求职者。曹某应聘公司的机械工程师岗位，但后来公司发现，曹某提供的学历证书、职称证书，还有工作经历，竟然都是假的！公司一气之下，要求确认劳动合同无效。这到底是怎么回事？咱们一步步来分析。
【案例背景】 （画面：展示招聘广告和劳动合同的动画） 这家公司公开招聘机械工程师，岗位要求很明确：本科及以上学历，机械类专业，5年以上工作经验，还要熟悉机械制图软件和加工工艺。曹某在应聘时提交了登记表，写了自己是大专学历，学的是机械设计与制造，职称是工程师，还列了长达几十年的工作经历，声称在多家公司做过工程师。2016年2月，曹某入职，6月双方正式签订劳动合同。可到了年底，公司发现不对劲，查出曹某的学历和职称证书是伪造的，工作经历也是编的！于是，公司决定解除劳动合同，并申请确认合同无效。
【法律分析】 （画面：展示《劳动合同法》第二十六条条文） 咱们来看看法律怎么说。《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同在以下情况下无效：第一，以欺诈、胁迫等手段，使对方违背真实意思订立合同；第二，用人单位免除自身责任、排除劳动者权利；第三，违反法律强制性规定。这里的关键点是“欺诈”。什么叫欺诈？简单来说，就是故意隐瞒真相或提供虚假信息，误导对方做出决定。
在这个案例中，曹某伪造学历、职称，还编造工作经历，隐瞒了自己的真实情况。这些信息直接关系到他能不能胜任机械工程师的岗位。公司正是基于曹某提供的“虚假信息”，才决定聘用他并签订合同。法院认为，曹某的行为属于欺诈，影响了公司的真实意思表示，因此双方签订的劳动合同无效。
【法院判决】 （画面：展示法院判决书动画） 法院的判决很明确：曹某未履行如实说明义务，构成欺诈，劳动合同无效。这意味着，合同从一开始就不具备法律效力，公司无需承担继续履行合同的义务。这个判决提醒我们，求职者在应聘时必须诚实，伪造材料不仅可能丢工作，还会引发法律纠纷。
【现实意义】 （画面：小乔面对镜头，语气亲切） 这个案例对我们有什么启发呢？对求职者来说，诚信是职场的第一原则。伪造学历或工作经历可能一时蒙混过关，但一旦暴露，后果很严重，可能面临合同无效、被辞退，甚至影响个人信用。对用人单位来说，招聘时要加强背景调查，把好入职关，避免类似的纠纷。
【观众互动】 （画面：展示弹幕或评论区动画） 好了，今天的案例就讲到这里。你有没有遇到过类似的情况？或者你觉得求职时哪些信息必须如实提供？欢迎在评论区留言，咱们一起讨论！如果你喜欢这期内容，记得点赞、转发、订阅《小乔讲法律》，下期我们会带来更多有趣的法律故事！
【结尾】 （镜头：小乔挥手告别） 我是小乔，咱们下期见！法律小知识，生活大帮助，拜拜！
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