【开场白】 大家好，欢迎来到《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们来聊一个真实的劳动争议案例，主题是：用工形式能不能成为拒付赔偿金的理由？这个案例来自江西赣州中级人民法院，案号是（2008）赣中民三终字第299号。故事有点复杂，但别担心，我会用最简单的方式讲清楚！准备好了吗？一起来看看吧！
【案例背景】 故事的主角是李某，他在2003年7月被一家生猪屠宰场聘为屠宰工人。刚开始是3个月的试用期，后来在2003年10月，他和屠宰场签了一份为期1年的劳动合同。合同里写得很清楚：工资按计件方式算，按月支付，每天工作时间是凌晨3点到早上6点半左右。听起来是不是挺辛苦的？
合同到期后，双方没有续签书面合同，但李某继续在屠宰场干活，一直干到2008年1月2日。注意，这期间李某没有双休，也没有节假日，等于每周工作7天！更惨的是，2007年12月26日，李某在工作时被尖刀划伤了手腕，门诊治疗了一个星期，到2008年1月6日伤口才愈合。
结果呢？2008年1月2日，李某刚回去上班，屠宰场就通知他：合同终止！从1月3日起，李某没再去上班。屠宰场后来补发了他一个月的工资1028.43元，但李某觉得这事儿不对劲：我在工伤治疗期间被辞退，这合法吗？于是，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
【仲裁结果】 2008年3月31日，县劳动仲裁委员会给出了裁决。他们认为，李某每天工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，属于非全日制用工。而根据《劳动合同法》，非全日制用工可以随时终止合同，不需要支付经济补偿金。所以，仲裁委员会驳回了李某的申请。
李某一听，气炸了！这算啥？明明干了这么多年，受伤了还被辞退，凭什么一分赔偿都没有？他不服，直接把屠宰场告上了法院。
【法院判决】 法院是怎么看的呢？咱们来拆解一下。
首先，法院确认，李某和屠宰场在2003年10月签了劳动合同，双方形成了正式的劳动关系。合同到期后，虽然没续签书面合同，但李某继续上班，这说明双方在继续履行原合同。
其次，李某在工作时手被屠刀划伤，还在治疗期间，屠宰场就口头通知他终止合同。这明显违反了《劳动合同法》的规定，因为法律明确要求，工伤治疗期间不能随意辞退员工。
再来看用工形式。屠宰场辩称，他们和李某是非全日制用工，可以随时解约，不用赔偿。法院却说：不对！虽然合同约定是计件工资，但李某从2003年10月起一直在屠宰场连续工作，按月拿工资。而且，屠宰行业有特殊性，工人没有节假日和双休，工作强度高，时间固定。综合来看，这明明是全日制用工！屠宰场想用“非全日制”当挡箭牌，法院直接驳回。
最后，法院根据《劳动合同法》第47条、第48条和第87条，判决屠宰场支付李某赔偿金5792.97元，加上仲裁受理费180元，总共5972.97元，限判决生效后3天内支付。
【法律要点】 这个案例的核心法律知识点是什么呢？咱们来总结一下。
《劳动合同法》第68条对非全日制用工有明确定义：一般平均每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，以小时计酬为主。如果真是非全日制用工，双方确实可以随时终止合同，不需要支付赔偿金。
但在本案中，法院通过李某的实际工作时间、报酬方式和工作连续性，认定他是全日制用工。屠宰场想钻法律空子，用“非全日制”的标签逃避赔偿责任，显然行不通。
【总结与启发】 这个案例告诉我们，劳动者的权益是受法律保护的。用人单位不能随便用“用工形式”做借口，剥夺员工的合法权益。尤其是工伤期间，法律对劳动者的保护力度更大。
如果你是打工人，遇到类似的情况，记得保留好劳动合同、工资记录等证据，必要时可以向劳动仲裁或法院求助。如果你是用人单位，也要提醒自己，合规用工才是长久之计，千万别想着钻空子！
【结束语】 好了，今天的《小乔讲法律》就到这里！你对这个案例有什么看法？或者你遇到过类似的劳动争议吗？欢迎在评论区留言，咱们一起讨论！别忘了点赞、订阅，关注小乔，法律知识不迷路！下期见，拜拜！
【字幕提示】 （画面切换到案例总结，出现关键法律条款） 《劳动合同法》第68条：非全日制用工定义 《劳动合同法》第47条、第48条、第87条：赔偿金相关规定 （结尾：显示订阅按钮和节目Logo）
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