【开场白】 （镜头：小乔坐在书桌前，背景有法律书籍和绿植，微笑面对镜头） 大家好，欢迎来到《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们来聊一个职场中常见的法律问题：公司调整组织架构，能不能随便把员工“炒”了？答案可能和你想的不一样！我们通过一个真实案例来剖析这个问题，帮大家弄清楚自己的权益！
【引入案例】 （镜头：切换到案例关键词动画：公司调整、岗位变更、解除劳动合同） 最近，吉林省高级人民法院的一起案例引发了热议，案号是（2017）吉民再296号。这案子讲的是邱某和某公司之间的劳动纠纷。到底发生了什么？咱们一步步来看！
【案例背景】 （镜头：小乔配合PPT展示时间线和人物关系图） 2006年8月，邱某入职某公司，干得风生水起。2014年9月，他和公司签了无固定期限劳动合同，算是“铁饭碗”了吧？可就在2014年下半年，公司开始搞组织架构调整。邱某的职位从东北大区经理变成了总经理办公室项目协调经理，工作地点也从长春改到了上海。不过，工资和职务等级没变。
（镜头：小乔语气稍带疑惑） 这调整看着不小，但邱某还能接受，毕竟待遇没降。可问题来了，公司和邱某谈了好几次，想改劳动合同或者干脆解除劳动关系，但双方没谈拢。2015年5月8日，公司直接发了通知，以“客观情况发生重大变化”为由，解除了邱某的劳动合同，还给了点经济补偿金。
【邱某的反应】 （镜头：切换到仲裁和诉讼流程图） 邱某不服啊！他觉得公司这操作不合法，直接跑去仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。结果，长春市朝阳区仲裁委不支持他的请求。邱某一咬牙，把官司打到了法院。
【法院判决】 （镜头：小乔配合法律条款动画，语气坚定） 法院怎么看这事儿？吉林省高院给出了明确说法！法院认为，“客观情况发生重大变化”得是公司面临的外部环境发生了无法控制的重大变故，比如经济危机、政策剧变这种，属于“被动”情况。可这案子里，公司是为了追逐更高利润，把东北和西北大区合并，选了西北大区的负责人顶替邱某的岗位。这属于公司主动调整内部结构，根本不算“客观情况发生重大变化”！
（镜头：小乔指向屏幕上的劳动合同法条款） 根据《劳动合同法》，公司单方面改工作地点和岗位，还没跟邱某协商一致，就直接解除劳动合同，属于违法解除。所以，法院判公司得赔邱某违法解除的赔偿金！
【法律要点】 （镜头：小乔配合总结板书动画） 这个案例告诉我们什么？很多公司为了降成本、提效率，喜欢通过调整组织架构让员工的岗位“消失”，然后顺势解雇人。但《劳动合同法》明文规定，这种内部调整不等于“客观情况发生重大变化”。如果公司非要解除劳动合同，又谈不拢，那就得按违法解除来赔钱，通常是经济补偿金的两倍！
【职场建议】 （镜头：小乔面对镜头，语气亲切） 所以，职场朋友们，遇到公司调整岗位、换工作地点，甚至要解除合同的时候，千万别慌！第一步，检查你的劳动合同，看看条款怎么写的。第二步，积极跟公司协商，保留好沟通证据，比如邮件、微信记录。第三步，如果觉得公司操作不合法，及时咨询律师，或者去劳动仲裁维护自己的权益！
【结尾】 （镜头：小乔微笑，配合片尾动画） 好了，今天的《小乔讲法律》就到这里！大家对职场法律问题还有啥疑问？欢迎在评论区留言，咱们下期接着聊！别忘了点赞、订阅、分享给身边的朋友哦！咱们下期见！
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