刘某与某公司劳动争议纠纷一案民事判决书

原告刘＊＊。
委托代理人郑＊＊。
被告双鸭山＊＊公司。
法定代表人孙＊＊。
委托代理人杨＊＊。

原告刘＊＊与被告双鸭山＊＊公司（下称＊＊公司）劳动争议纠纷一案，刘＊＊于2014年4月18日诉讼来院。本院受理后，依法由审判员周洁独任审判，于2014年6月10日公开开庭进行了审理。刘＊＊的委托代理人郑＊＊、＊＊公司的委托代理人杨＊＊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，存放于被告＊＊公司的原告刘＊＊人事档案体现，刘＊＊系原双鸭山市红星机械厂职工，1991年该厂认定审批刘＊＊为全民所有制固定工人，从事钳工工种，该厂为集体所有制企业。1998年该厂改制更名为双鸭山市＊＊厂，经济性质为股份合作制。2003年该厂改制更名为双鸭山＊＊公司（即本案被告），经济性质为有限责任公司。刘＊＊自认1990年因企业不景气放假回家，至今未再上班，双方至今未解除劳动关系。
另查，原告刘＊＊于2014年4月8日向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会就此争议提出仲裁申请，请求被告＊＊公司给付经济补偿金养并缴纳养老保险费用，双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月11日作出双劳仲不字（2014）7号不予受理通知书。刘＊＊对此裁决不服，诉至本院。
又查，2012年黑龙江省职工平均工资为3216元／月。

本院认为：原告刘＊＊系原双鸭山市＊＊＊＊厂的工人，与该厂之间形成了劳动合同关系，被告＊＊公司是该厂经两次改制后的企业，因此＊＊公司是作为本案被告主体适格。我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。诉讼过程中，刘＊＊提出与＊＊公司解除劳动关系，请求＊＊公司给付其经济补偿并缴纳养老保险费用于法有据，本院予以支持，但经济补偿的数额计算有误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，因＊＊公司未依法为刘＊＊缴纳社会保险费，刘＊＊提出解除劳动合同，＊＊公司不认可劳动关系的存在，双方不能就解除劳动合同协商一致，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前，没有相关规定，刘＊＊主张2008年1月1日前的经济补偿无据可依，据此，＊＊公司支付刘＊＊经济补偿的年限应自2008年1月1日起计算，至起诉之日，已逾六年，不足六年又六个月，共计＊＊公司应支付刘＊＊六个半月经济补偿，刘＊＊主张按照3101.92元／月的工资标准支付经济补偿，不违反法律规定，本院予以支持；因养老保险费用系社会保险费的一种，应由社会保险经办机构通过行政行为确认缴费数额，起始时间应自中华人民共和国国务院颁布实施《社会保险费征缴暂行条例》次月起（即1999年2月）计算至2014年4月。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

一、解除原告刘＊＊与被告双鸭山＊＊公司的劳动关系；
二、被告双鸭山＊＊公司于本判决生效后十日内给付原告刘＊＊经济补偿20162.48元（3101.92元／月＊6.5个月）；
三、被告双鸭山＊＊公司承担为原告刘＊＊缴纳1999年2月至2014年4月期间的社会保险费的义务，具体数额以社会保险经办机构行政行为确定的数额为准；
四、驳回原告刘＊＊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告双鸭山＊＊公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。

审判员　　周洁

书记员：付瑜