刘某某与中国人民解放军第六四一零工厂劳动争议一审民事判决书

原告：刘某某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住石家庄市新华区，委托诉讼代理人：刘贵霞，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住石家庄市新华区，委托诉讼代理人：李明明，河北咏远律师事务所律师。被告：中国人民解放军第六四一零工厂，住所地：河北省井陉县**号信箱。法定代表人：陈延甲，该厂厂长。委托诉讼代理人：刘红强，该厂职员。委托诉讼代理人：李松浩，该厂职员。

原告刘某某向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间存在劳动关系；2.被告支付原告停工留薪工资8524元、护理费7123元、住院伙食补助费1500元；3.被告支付原告一次性伤残补助金16800元、一次性工商医疗补助金37991元、一次性伤残就业补助金18996元，以上共计90934元。庭审时，原告刘某某变更诉求为：确认双方存在劳动关系或认定双方为雇佣关系，支付原告因伤导致的误工费16994元、护理费10034元、住院伙食补助费1500元、营养费3000元、精神损害抚慰金20000元，以上共计51528元。事实与理由：2016年10月25日原告向被告提交全国普通高等学校毕业生就业协议书。2016年11月7日，被告盖章并同意接收原告。2017年2月13日，原告应被告的要求到其工厂报到工作。2017年4月12日，原告在上夜班期间，右手手背被刀划伤，到职工医院治疗。原告认为，原告与被告之间劳动关系已成立。在工作过程中，原告受到伤害，应认定工伤。因被告并未给原告缴纳工伤保险，被告理应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。后与被告协商无果。2017年9月25日，原告向石家市劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，该委于2017年10月23日作出不予受理案件通知书。原告不服，故诉至贵院。被告六四一零工厂辩称，原、被告之间不存在劳动关系或雇佣关系，根据劳动部关于贯彻执行劳动法有关问题的通知的第12条规定，原、被告没有签订劳动协议，不构成劳动关系，原告提出的误工费、护理费等无依据，被告不予认可，请求法院驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：刘某某系承德石油高等专科学校学生，毕业于2017年7月1日。承德石油高等专科学校、刘某某与六四一零工厂签订了编号：201717456的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书上记载：毕业生情况及意见：姓名刘某某、性别男、出生日期1996-04-04、学历专科、培养方式统招、专业数控技术，应聘意见：同意，毕业生签名：刘某某、2016年10月25日；单位名称中国人民解放军第六四一零工厂、通讯地址河北省井陉县15号信箱人力资源部、工作职位类别生产和运输设备操作人员，用人单位意见：同意接收、盖有被告六四一零工厂人事专用章、2016年11月7日；学校就业主管部门意见：盖有承德石油高等专科学校相关印章、2016年10月25日。协议书中还有“……毕业生所在系负责人联系方式（毕业前顶岗实习联系方式）”等字样。2016年12月20日六四一零工厂发出报道须知。2017年2月13日刘某某应邀到六四一零工厂处报到，并接受了六四一零工厂相应的安全、道德教育培训。后刘某某被安排从事数控车工。2017年4月12日刘某某在顶岗实习期间，右手手背被划伤，受伤后在六四一零工厂职工医院住院治疗，并于2017年4月27日出院。六四一零工厂承担了刘某某的医疗费。刘某某主张2017年9月14日原、被告解约，并提供了2017年9月14日六四一零工厂向承德石油高等专科学校出具的解约函一份。六四一零工厂认为原、被告之间应于2017年6月8日解约，并提供了短信记录一份及2017年11月14日承德石油高等专科学校出具的证明一份。短信记录上记载：“……6月7日星期三……我确实不打算留在哪里了……”等字样。证明上记载：“刘某某系其校2014年学生，于2017年7月1日顺利毕业。该生于2017年2月13日至6月8日应中国人民解放军第六四一零工厂邀请，到企业顶岗实习”。刘某某对上述证据的真实性无异议。2017年9月25日，刘某某申诉至石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会。2017年10月23日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2017）石劳人裁字第720号《不予受理通知书》，决定不予受理。刘某某不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有全国普通高等学校毕业生就业协议书、报到须知、住院病案、医疗费票据、用药清单、解约函、短信记录、证明及开庭笔录在案为凭，经质证可以采信。
原告刘某某与被告中国人民解放军第六四一零工厂（以下简称六四一零工厂）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某某委托诉讼代理人刘贵霞及李明明、被告六四一零工厂委托诉讼代理人刘红强及李松浩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

本院认为，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》系刘某某和六四一零工厂及承德石油高等专科学校的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效，各方均应按协议的约定行使权利、履行义务。关于原、被告双方的解约时间，刘某某提供的解约函，发出者是六四一零工厂，发出对象是承德石油高等专科学校，不能证明原、被告之间的具体解约时间。六四一零工厂提供的短信记录能够证实刘某某于2017年6月7日向六四一零工厂发出了解约申请，承德石油高等专科学校出具的证明能够证实，刘某某到六四一零工厂的顶岗实习结束时间是2017年6月8日。以上证据能够证实原、被告之间的解约时间是2017年6月8日。本案中，刘某某和六四一零工厂及承德石油高等专科学校签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，不是劳动合同。刘某某自2017年2月13日至2017年6月8日期间为在校生，其与六四一零工厂在此期间存在的不是劳动关系，双方也未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份管理关系，双方的权利义务不受劳动法的调整。故，刘某某要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，进而要求六四一零工厂支付相关工伤保险待遇费用的主张，没有事实与法律依据，本院不予支持。庭审时，刘某某变更诉求，要求认定原、被告双方为雇佣关系，进而要求支付相关人身损害费用的主张。因本案为刘某某不服劳动仲裁裁决而提起的劳动争议诉讼，故刘某某变更的诉求不是本案的处理范围，本案不予处理，刘某某可选择另行起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：

驳回原告刘某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院诉讼费专户，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。