《劳动合同法》中的诚实信用原则——用人单位变相辞退员工的认定与处理

2025-02-10 李北斗 评论0

《劳动合同法》中的诚实信用原则——用人单位变相辞退员工的认定与处理

大家好，欢迎来到我的法律频道。今天我们来讨论一个有关劳动合同的重要法律原则：诚实信用原则。这个原则在《劳动合同法》第三条中被明确规定，对于劳动关系双方都具有重要意义。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。诚实信用原则被称为《劳动合同法》的“帝王条款”，意味着它是贯穿整个劳动法体系的核心准则，要求劳动关系双方在合同订立和履行过程中诚实守信。

接下来，我们结合一个案例来具体分析合同信用原则在实践中的应用。这个案例是广东省广州市中级人民法院（2014）穗中法民一终字第3263号案件，涉及一起因用人单位变相辞退员工而引发的劳动争议。

案情回顾

原告张某于2000年10月3日入职被告某电器厂，主要从事清洁和煮饭工作。2011年3月2日，双方签订了劳动合同，约定了工作地点，但没有明确约定具体的工作岗位。2011年8月1日，某电器厂发出通知，将张某调至车间从事数控车工工作。张某认为自己年龄偏大，视力不好，且文化程度有限，无法胜任数控车工的工作，因此认为某电器厂的行为属于变相辞退，便没有再回厂上班。8月8日，某电器厂向张某发出返岗通知，要求其立即返回工厂上班，并声称如果三日后仍不返岗，将按自动解除劳动合同处理。张某收到通知后仍然没有返回工厂上班，并要求某电器厂支付解除劳动合同的经济补偿金。某电器厂则辩称是张某属于自动离职。

法院判决

法院审理后认为，虽然双方签订的劳动合同中没有明确约定工作岗位，但根据双方的陈述和某电器厂发布的公告，张某入职后主要从事清洁工兼煮饭的工作。现在，某电器厂将张某的工作岗位由清洁工调整为数控车工，这一调岗行为并未与张某协商一致，且两个工作岗位的工作要求、内容和性质都存在较大差异。某电器厂仅以“人手需要”作为调岗的理由，缺乏充分的合理性。因此，法院认为张某不同意调岗且未返回上班的行为，应视为某电器厂在未按原约定提供劳动条件的情况下，变相强制解除了双方的劳动关系。

法律解读

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中约定工作岗位是用人单位的义务，如果未约定，则用人单位不能随意对劳动者进行调岗。即使劳动合同没有明确约定工作岗位，用人单位也不能随意调岗。用人单位的调岗行为必须具备充分的合理性。本案中，某电器厂单方面调整张某的工作岗位，虽然表面上没有降低工资待遇，也不具有侮辱性和惩罚性，但实际上超出了张某的实际技能，属于变相迫使劳动者离职的行为。因此，某电器厂应当向张某支付解除劳动合同的经济补偿。