劳动者既被起诉侵犯商业秘密，又被起诉违反竞业限制！

2025-04-22 李北斗 评论0

【开场白】 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个职场中常见的法律问题：劳动者既被起诉侵犯商业秘密，又被指控违反竞业限制，这到底是怎么回事？我们将通过一个真实案例，带大家深入了解背后的法律逻辑！别忘了点赞、订阅，开启小铃铛哦！

【案例引入】 这个案例来自浙江省杭州市中级人民法院，案号是（2014）浙杭民终字第62号。故事的主角是一家叫甲公司的原告，和一位叫王某的前员工。甲公司发现王某离职后不仅加入了竞争对手乙公司，还涉嫌泄露商业秘密。于是，甲公司两次挥起法律武器：一次起诉王某侵犯商业秘密，另一次起诉他违反竞业限制。这两件事有啥区别？法院又是怎么判的呢？我们一步步来拆解！

【法律基础：商业秘密 vs 竞业限制】 首先，我们得搞清楚两个关键概念：商业秘密保护和竞业限制。

• 商业秘密保护：这是劳动者的法定义务。也就是说，只要你在工作中接触了公司的商业秘密，比如客户名单、技术方案等，你就必须保守秘密，哪怕没有签任何协议。这个义务是《劳动合同法》直接规定的，适用于所有劳动者。

• 竞业限制：这个就不同了，它是基于合同的约定义务。用人单位得跟员工明确签书面协议，约定离职后一段时间内，员工不能去竞争对手那里工作，也不能自己开公司做同类业务。竞业限制通常还得搭配经济补偿金，单位得按月给离职员工发钱，不然约定可能失效。

【案件背景】 好了，回到案例。甲公司和王某签了一份《保密及竞业限制协议》，明确约定了王某离职后不能去竞争对手公司工作，并且得保护公司的商业秘密。甲公司也按约定，在王某离职后支付了一段时间的竞业限制补偿金。但从2012年1月起，甲公司停发了补偿金。

另一边，王某也没闲着。2011年6月，天津一家叫乙的公司成立了，王某不仅持有乙公司10%的股份，还当上了经理。问题来了：乙公司跟甲公司是竞争关系！甲公司发现后，先以侵犯商业秘密为由起诉了王某和乙公司，要求他们停止侵权并赔偿损失。法院支持了甲公司的请求，认定王某确实泄露了商业秘密。

但这还没完！甲公司又启动了第二波诉讼，称王某违反了竞业限制约定，要求他支付违约金并立即停止在乙公司的任职。这次诉讼先经过仲裁，然后上了法庭。

【法院的判决逻辑】 法院是怎么看的呢？让我们来梳理一下：

1. 竞业限制的定义：法院指出，竞业限制是为了保护原用人单位的商业秘密，限制离职员工在一定时间内去竞争对手那里工作，或者自己做同类业务。关键点在于：判断员工是否违反竞业限制，只看他新工作的单位和业务是否跟原单位有竞争关系，不需要证明他有没有泄露商业秘密。

2. 王某的情况：法院查明，王某在甲公司做研发工作，直接接触商业秘密，所以他属于《劳动合同法》规定的“负有保密义务的人员”。他和甲公司签的竞业限制协议是双方自愿协商的，合法有效。而且，王某离职后直接去了竞争对手乙公司当经理，明显违反了竞业限制约定。

3. 两案不重叠：甲公司之前起诉王某侵犯商业秘密，针对的是他用不正当手段把甲公司的秘密给了乙公司。而这次起诉违反竞业限制，针对的是王某去竞争对手任职的行为。法院认为，这两个诉讼的法律事实不同，请求权也不冲突，所以甲公司可以分别起诉。

4. 最终判决：法院认定，王某违反竞业限制的行为成立，必须承担违约责任，比如支付违约金。至于他是否还侵犯了商业秘密，那是另一个案子的事，两者互不影响。

【法律要点总结】 这个案例给我们几个重要的启示：

• 商业秘密保护和竞业限制是两套不同的法律规则。前者是法定的，自动适用；后者是约定的，靠合同生效。

• 违反竞业限制不以泄露商业秘密为前提。只要你去了竞争对手公司，干了跟原单位竞争的业务，就可能触发违约责任。

• 单位可以基于不同的法律事实，分别起诉员工侵犯商业秘密和违反竞业限制，这不叫“重复起诉”，因为两者的法律依据和事实不同。

【职场建议】 最后，给大家一些实用的职场建议：

1. 员工：离职前，仔细看看你签过的劳动合同和保密协议，尤其是竞业限制条款。去新单位前，确认一下新老单位有没有竞争关系，避免不小心“踩雷”。

2. 企业：想用竞业限制保护公司利益？那就得规范操作：签书面协议，按时发补偿金，条款内容也要合法合理。

【结尾】 好了，今天的案例就讲到这里！你觉得王某的遭遇冤不冤？如果是你，会怎么处理这样的职场纠纷？欢迎在评论区留言分享！也别忘了点赞、关注《小乔讲法律》，我们下期再见！

【字幕提示】
（片尾字幕）
案例来源：浙江省杭州市中级人民法院（2014）浙杭民终字第62号
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