北京龙某影视文化传媒有限公司邢台分公司、刘某劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）：北京龙某影视文化传媒有限公司邢台分公司，住所地邢台市桥西区冶金南路。
负责人：申士冬，该公司经理。
委托诉讼代理人：温玉山，邢台县邢州法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：刘某，男，xxxx年xx月xx日出生，满族，住邢台市桥西区。

上诉人北京龙某影视文化传媒有限公司邢台分公司（以下简称龙某公司）因与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台市桥西区人民法院（2019）冀0503民初945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人温玉山，被上诉人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙某公司上诉请求：撤销一审判决第二条、第三条，改判为给付被上诉人未签订书面合同工资2万元，赔偿金2500元。事实和理由：一审事实认定清楚，但是判决结果错误。一审查明被上诉人对上诉人处工作期间基本工资每月5000元，车补1000元是正确的。但判决结果将车补也算成月工资是错误的，应予改判。
刘某辩称，在本人工作期间所有的工资是每个月5000元加车补、房补1000元，从2018年9月1日至2019年1月8日每月实际支付到账工资为6000元以上，因此赔偿金应该按照工资总额支付。
龙某公司向一审法院起诉请求：1、判决原告支付给被告拖欠工资、车补共计8536元；2、判决原告不支付给被告解除劳动合同经济补偿金3000元；3、判决原告不支付给被告双倍工资24000元；4、由被告承担诉讼费。
一审法院认定事实：2018年8月8日，原、被告经过协商，被告到原告处工作，担任网络部经理，每月基本工资5000元，补助1000元。双方未签订书面的劳动合同。2019年1月8日原告作出决定并发出通报认为“刘某对下属员工工作监管不利，对上级安排工作完成情况审核不严，对上级交代的工作敷衍了事严重拖拉，严重影响公司正常工作进度。经公司领导研究决定：网络部经理刘某降职为摄影师（本月起薪资按摄影师岗位发放）”。2019年1月9日原告又作出《关于龙某传媒（邢台分公司）中层领导干部2018年工作考评结果处理办法的通报》内容为：“2019年1月8日，集团对龙某传媒（邢台分公司）中层以上领导干部进行2018年工作考评，采用除考评领导干部外，全员不记名打分评定方式，网络媒体部经理刘某同志，在此次考评中得分46分，为公司最后一名，经公司董事会研究决定，免去刘某同志网络媒体部经理职务并予以辞退处理”。诉讼中，经原被告双方核对，原告尚欠被告工资、补助8536元。
一审法院认为，原告应当与被告签订书面的劳动合同。没有签订的应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付每月二倍的工资。即原告应再向被告支付2018年9月8日至2019年1月8日共4个月的工资24000元；原告给被告调整工作岗位后，仅一天便作出决定单方与被告解除了劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，原告应当向被告支付赔偿金。被告在仲裁时申请赔偿金数额为3000元，原告应当给付。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条第（二）项、第八十二条、第八十七条的规定，判决：一、原告北京龙某影视文化传媒有限公司邢台分公司自本判决生效后5日内给付被告刘某工资8536元。二、原告北京龙某影视文化传媒有限公司邢台分公司自本判决生效后5日内给付被告刘某未签订书面合同工资24000元。三、原告北京龙某影视文化传媒有限公司邢台分公司自本判决生效后5日内给付被告刘某赔偿金3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京龙某影视文化传媒有限公司邢台分公司承担。
二审中，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应包括单位向职工按月发放的补贴，因此，龙某公司上诉主张本院不予采信。
综上所述，龙某公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京龙某影视文化传媒有限公司邢台分公司负担。
本判决为终审判决。

审判长 张振防
审判员 张庆格
审判员 信深谦

书记员： 刘奥爽