南皮县永刚五金制造有限公司与张某某劳动争议一审民事判决书

原告：南皮县永刚五金制造有限公司，住所地南皮县光明西路南侧。
法定代表人：高永刚，该公司经理。
委托诉讼代理人：王彦祥，南皮县利民法律服务所法律工作者。
被告：张某某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，农民，住南皮县。
委托诉讼代理人：尚惠荣，河北天树律师事务所律师。

原告南皮县永刚五金制造有限公司（以下简称永刚五金）与被告张某某劳动争议一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永刚五金委托诉讼代理人王彦祥、被告张某某及其委托诉讼代理人尚惠荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
永刚五金向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告不存在劳动关系，被告的雇用人是刘志勇，是受刘志勇雇佣、在刘志勇处领取工资，原告从来没有给被告开过工资，被告在工作中只是接受刘志勇的领导，不接受原告的任何领导，与原告无任何劳动关系。2018年4月24日被告申请劳动仲裁，仲裁机关未能查明真实情况，支持了被告的请求，我方认为被告受伤属实，但受伤是被告因自身过错且被告头脑不清晰造成的，其受伤后，赔偿应当由刘志勇和被告共同承担，即使认定劳动关系也应当认定刘志勇和被告存在劳动关系，主体是刘志勇和被告，与原告无任何关系。
张某某辩称，原、被告之间存在劳动关系是事实，被告在原告处从事冲床工作中受伤，这一事实在仲裁开庭时原告法人的父亲高树山当庭认可，有隋红方书面证言、刘志勇出庭作证证实，刘志勇只是帮原告拉工人的人，负责开资的是原告，原、被告之间应属于劳动关系。
本院经审理认定事实如下：原告因生产需要委托刘志勇为其提供工人，被告于2017年8月22日到原告处从事冲压工作，2017年8月27日在工作期间受伤。2018年4月24日被告向南皮县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其与原告之间存在劳动关系，该委员会2018年5月30日作出南劳人仲案字[2018]第15号裁决书，认为本案原告认可被告系在其处工作期间受伤，并认可被告在其处接受徐玉及副厂长的管理，虽然被告的工资由介绍人刘志勇发放，但该工资是以原告的名义给付给刘志勇再由刘志勇支付给被告，以上事实符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中确定劳动关系的特征，遂裁决被告与原告存在劳动关系。该裁决书于2018年6月4日送达原告，原告不服，于2018年6月14日诉来本院。
庭审中，原告主张刘志勇是被告的实际雇佣人；原告与刘志勇口头约定需要零工时给他打电话，让他派工人过来干零活；被告是零工，由刘志勇拉到其公司干活；零工在其公司干活有时是3-5天，有时是半天，工资对着刘志勇发放；原告是正规公司，给正式工人投有社保；刘志勇并非本厂职工，其在仲裁庭审中假冒原告职工作证，其公司不予认可并保留追究刘志勇相关责任的权利。被告则认为刘志勇是受原告委托招录工人的工人；他自己不干活，给原告找一个工人就给他开15元；被告经刘志勇介绍到原告处打工，每天工资70元，从厂子直接开工资，让刘志勇帮忙带给被告，所以工资是原告开的；刘志勇本人没有设备也没有厂房，同被告的工作没有关系。

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。原告具备用工主体资格而采取委托他人招零工的方式曲线用工，系规避法律的行为。被告在原告处工作并接受其管理，其提供的劳动系原告业务的组成部分，其工资系原告通过介绍人刘志勇发放，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，双方的劳动关系成立，南劳人仲案字[2018]第15号裁决书裁决原、被告双方存在劳动关系并无不当，原告的诉求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数向本院提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。

审判员 邢家德

书记员： 刘梦雅