唐某某与大庆市众城物业管理有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

原告唐某某，女，汉族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人孙胜林，黑龙江中胜律师事务所律师。
大庆市众城物业管理有限公司，住所地黑龙江省大庆市萨尔图区东风新村巨鹰国际3号商服6号门。
法定代表人田洪哲，该公司经理。
委托代理人毕国峰，黑龙江峰衡律师事务所律师。

原告唐某某与被告大庆市众城物业管理有限公司（以下简称众城物业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐某某、被告众城物业的委托代理人毕国峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐某某诉称，2012年11月16日，原告到被告管理的新花园小区担任保洁工作，工作期间，被告每个月都恶意克扣原告工资，因原告家庭困难，故十分珍惜这份工作，每天都任劳任怨的工作。但是在2014年6月，被告通知原告不用来上班了，因原告老伴身体不好，故原告不想失去工作，与被告多次沟通，但被告依旧辞退了原告。因双方就辞退后的补偿问题无法达成一致意见，故原告诉至法院，要求被告向原告支付2014年5月份工资1330元，违法解除劳动合同的赔偿金5320元，及5个月的工资经济损失6650元，共计13300元，诉讼费由被告承担。
被告众城物业辩称，被告辞退原告符合法规规定和相关制度，通过询证评比报请工会同意，向原告本人送达，故作出辞退决定合法，我方不存在扣发工资及未足额支付工资的情况，请求驳回原告的诉讼请求。
原告就其主张所出示的证据及被告的质证意见如下：
一、中国邮政储蓄银行存折复印件一份、众城物业员工名牌复印件一个，欲证明原告系被告单位的保洁工作人员，每月工资为1330元。经质证，被告对其真实性无异议，对原告欲证明原告为本公司的工作人员无异议，对工资收入有异议，因为原告的工资最开始入职时1150元，后逐渐涨到1300元，其满额的工资是1300元，辞退前两三个月涨到1300元。本院对该证据的真实性予以确认。
二、劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书一份，欲证明原告起诉程序合法。经质证，被告对该证据无异议。本院对该证据的真实性予以确认。
被告众城物业就其主张出示的证据及原告的质证意见如下：
一、应聘人员登记表，员工合同书，入司承诺书，公司规章制度公示照片4份，员工手册一份，证明原告与被告之间存在劳动关系，双方签订了书面的合同，原告承诺遵守各项规章制度，如违反愿意接受被告的处罚。经质证，原告对该组证据的真实性有异议，材料原告上的签名并不是原告所签，原告也没有看到过员工手册，该组证据中也没有按照法律规定程序，制定规章制度的相关材料，规章制度均是被告单方制作的，没有通过民主程序，而且根据法律规定，只有严重违反规章制度的才能行使解除合同的权利，被告也没有证明原告违反了哪项规章制度。本院认为，因原告对该组证据中的本人签名存有异议，认为不是其本人签名，经本院释明，原告虽主张对该签名的真实性进行司法鉴定，但未能在本院指定的期间内提交书面鉴定申请并交纳鉴定费用，故视为原告放弃该请求，故对该组证据的真实性予以确认。
二、员工考评表，辞退决定书（加盖工会委员会公章），员工离职单，工作交接单及劳保卡，证明2014年上半年员工考核中，原告的考核结果为不能胜任本职工作，鉴于原告在工作期间经常迟到早退，任务完成不达标，违纪捡拾垃圾，服务业务差，经常被业主投诉，且不服从管理，决定给予原告开除处理并结算全部工资，工会对被告作出的辞退无异议，原告接到辞退通知后，表示无异议，并在员工离职单中签字，上缴被告工服及名牌，从而证实原告存在严重违纪事实，被告辞退程序合法。经质证，原告对该组证据的真实性有异议，认为该组证据中原告签字并不是原告所签，考评表及辞退决定书中均是被告单位自己决定的陈述，没有其它的证据证实，也不符合法律规定的相关程序，该组证据并不具有证据效力。本院认为，因原告对该组证据中的本人签名存有异议，认为不是其本人签名，经本院释明，原告虽主张对该签名的真实性进行司法鉴定，但未能在本院指定的期间内提交书面鉴定申请并交纳鉴定费用，故视为原告放弃该请求，故对该组证据的真实性予以确认。
三、2013年1月至2014年5月，原告签字的工资记录17张，2014年7月1日原告出具的收条一份，证明原告在工作期间每月均领取了被告发放的工资，并有本人签字，辞退决定作出后，原告又领取了2014年6月份的整月工资，同时原告退还工服押金和5月对原告的罚款，从而证实被告不存在扣发原告工资的情形，未能足额领取工资，是因为原告在工作过程中，多次违反公司制度造成的，通过该组证据证实，原告在相关文件及合同中签字属实。经质证，原告对该组证据的真实性有异议，认为被告出示的收条中，并不是原告签字，但该份证据证明原告工资为1330元的事实，原告并没有领取2014年5月份的工资，5月份工资表签字不是原告所签，只领取了2014年6月份工资。本院认为，因原告对该组证据中的本人签名存有异议，认为不是其本人签名，经本院释明，原告虽主张对该签名的真实性进行司法鉴定，但未能在本院指定的期间内提交书面鉴定申请并交纳鉴定费用，故视为原告放弃该请求，故对该组证据的真实性予以确认。
经审理查明：2012年11月16日，原告到被告管理的新花园小区担任保洁工作，双方签订了书面劳动合同，并进行了相应的员工培训。工作期间因原告多次违反单位劳动制度和劳动纪律，故被告众城物业作出与原告解除劳动关系，辞退原告的决定。原告因对上述决定不服，故申请劳动仲裁，经仲裁部门认定，因原告已达到法定退休年龄，不属于劳动人事争议受案范围，故决定不予受理，原告诉至法院。

本院认为，本案的争议焦点为被告对原告作出的的辞退行为是否合法。通过庭审查明，双方的事实劳动关系存在，符合法律规定的劳动关系的主要特征，原告主张被告辞退其的行为属违法解除劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，故对其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

驳回原告唐某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告唐某某承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。
本判决书生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行，提出申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。

审判长 夏英红
审判员 牛昊祺
人民陪审员 廉海龙

书记员： 杨洋