宋传莉与上海亚虹模具股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

　　原告：宋传莉，女，1979年5月10日出生，汉族，住安徽省。
　　委托诉讼代理人：邢悦，上海市华天成律师事务所律师。
　　委托诉讼代理人：刘梦杰，上海市华天成律师事务所律师。
　　被告：上海亚虹模具股份有限公司，住所地上海市奉贤区。
　　法定代表人：谢亚明，董事长
　　委托诉讼代理人：陆叶，上海理帅律师事务所律师。
　　原告宋传莉诉被告上海亚虹模具股份有限公司(以下简称“亚虹模具公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月20日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月23日、8月17日两次公开开庭进行了审理。原告宋传莉及其委托诉讼代理人邢悦、被告亚虹模具公司的委托诉讼代理人陆叶到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
　　原告宋传莉向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币125,120元(以下币种同，7,360元/月×8.5个月×2)。事实和理由：原告于2009年11月25日入职被告处，岗位为检验员。后双方于2011年12月1日签署了期限自2011年12月1日至2012年11月30日止的劳动合同，合同到期后，续签自2012年12月1日起的无固定期限劳动合同，后因工作表现优异荣升为整修班班长，被告自2015年3月起为原告缴纳社保。原告月平均工资为7,360元，每月20日左右通过银行转账形式发放。2018年1月30日，被告解除了与原告的劳动关系。原告最后工作至2018年1月31日。原告认为被告违法解除，遂于2018年3月29日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)提起仲裁，该会作出了奉劳人仲(2018)办自第742号裁决书，现原告对裁决不服，故向贵院提起诉讼，望法院判如所请。
　　被告亚虹模具公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(2)项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除，被告系合法解除劳动合同。被告处有《员工手册》，且原告已经签收。2018年1月23日，原告在公司上班时擅自离岗，主动向工作中的同事进行挑衅、谩骂殴打，严重违反了《员工手册》第38页第76条的规定，因此被告根据劳动合同法和《员工手册》解除与原告的劳动合同系合法解除。
　　当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的裁决书、《劳动合同》、中国建设银行个人活期账户交易明细、公告、被告提供的企业信用信息、《员工手册》第38、第39页、《员工手册》签收记录、原告的检讨书、公告、郭小博的就医记录、放射诊断报告、医疗门(急)诊收费票据。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的荣誉证书，与本案欠缺关联性，故本院不予认证；对原告提供的照片，其关联性本院难以确认；对被告提供的郭小博、祖新军的说明，结合本院对郭小博、祖新军所做的谈话笔录，一致的内容本院予以确认；对被告提供的李仁军的说明，因李仁军未到庭，其真实性本院难以确认；对被告提供的违纪处分单，系被告内部制作，其真实性本院难以确认。
　　根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
　　原告于2009年11月至被告处工作。双方曾签订了期限自2011年12月1日至2012年11月30日的《劳动合同》。2012年12月1日，双方签订了期限自2012年12月1日起的无固定期限《劳动合同》，该合同约定原告的工作内容为检验员，工作时间为综合计时工作制，月基本工资1,500元，加班工资计算基数为1,500元。之后，原告担任整修组组长。
　　2017年12月，因被告物流组组长郭小博拿了整修组的车，原告为郭小博未知会其发火。2018年1月23日下午，原告与郭小博为产品的事情发生矛盾。当天18时03分，郭小博微信朋友圈转发了以下内容：喜我者，我惜之。嫌我者，我避之。如果你有眼睛，请别用耳朵了解我。时间，真是个好东西，验证了对的，见证了错的，我就是我，不喜欢带着面具做人。原告看到上述内容后，认为郭小博针对其，故至物流组找郭小博，双方言语发生冲突，原告说：再骂人就撕烂你的嘴。双方随即互抓对方，之后，双方倒地，同事李仁军和祖新军看到后，拉开了双方。郭小博头部流血，当天至医院治疗，诊断结果为头部外伤，产生医疗费用为500.50元(含检查费200元)。第二日，被告对原告与郭小博的事情进行了处理，原告先后写了两份检讨书，内容分别为：……当时因言语争执起来，她先用手抓破了我的脸，然后我们俩个推搡起来，经过这两天的反思，当时我不应该太冲动，应该遇事冷静，给同事带来不好的影响，内心非常愧疚、抱歉；两人的矛盾已经几个月了，不是一时半会的，她工作斤斤计较，背后指桑骂槐，实在忍无可忍，找她理论，她动手打人……。
　　2018年1月30日，被告出具了一份公告，内容为：2018年1月23日晚上，制造一部注塑车间员工宋传莉、郭小博因工作原因发生相互谩骂、肢体冲突，给公司其他员工造成恶劣影响。按照公司《员工手册》第七十六条及第七十七条的相关条例规定，郭小博给予行政记过的处分，宋传莉给予解除合同，望其他员工引以为戒！
　　2018年3月29日，原告向区仲裁委申请仲裁，提出了诉请的主张。同年5月21日，区仲裁委作出裁决，对宋传莉的请求均不予支持，嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。
　　另查明，被告的《员工手册》第七十六条规定，凡有下列情况之一的，将予以解除劳动合同：……4)制造或散布谣言、恶意中伤同事、煽动他人闹事或怠工，严重扰乱正常工作、生产秩序的，或谩骂、殴打、攻击工作人员，妨碍执行公务的；……14)在公司、公司班车或公司宿舍内寻衅滋事、打架斗殴、恐吓、胁迫、诋毁同事，或进行性骚扰、危害他人人身安全或玷污他人名誉的；……。原告签收了《员工手册》。
　　第一次庭审过程中，原告陈述双方发生肢体冲突的过程：白天因为吵了几句，朋友圈发的是针对我的。然后我就过去问她(指郭小博)，去她的办公室，在整修部的门口，我说有什么事不要指桑骂槐，她说就骂你了，我说再骂人撕烂你的嘴，她就站起来了推了我一把，我拽住她的胳膊和头发，她抓了我的脸和耳后，旁边有个板凳，撞到了，两个人同时倒在地上。第二次庭审过程中，原告陈述：郭小博说你这样想的话那就是骂你的，我手指着她说你要是骂我的话，我撕烂你的嘴，然后郭小博站起来把我的手打下来，我看着她要打我了，我就抓着她头发，她抓我的右脸，然后两人就倒下了，倒下后头发还是互抓着，然后李仁军和祖新军就来拉开我们了。
　　审理过程中，因原告不愿调解，故本院未主持调解。
　　本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告与郭小博曾因工作原因产生矛盾，在郭小博发内容至微信朋友圈之后，原告在上班时间即去找郭小博，双方为此发生了言语冲突，之后又发生肢体冲突。原告虽在事后写了检讨书，但检讨书中写明了郭小博先抓其脸，与其两次庭审中陈述的双方发生肢体冲突的相关内容不尽一致，显然，原告在检讨书中歪曲和隐瞒了部分事实。反观郭小博，其书写说明与谈话笔录内容基本一致，能证明原告扇其脸、抓其头发的行为。综合本案，本院认为，郭小博发内容至微信朋友圈之后，原告借机寻衅滋事是双方发生矛盾的起因，进而发展到言语和肢体冲突，原告的行为已严重违反了被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不当。综上，本院对原告的诉讼请求，难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
　　驳回原告宋传莉的诉讼请求。
　　案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宋传莉负担。
　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。　　
　　

审判员：张晓燕

书记员：卢佳琦