宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司与刘会金劳动争议一审民事判决书

宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司
王玉林（湖北宜昌中信法律服务所）
刘毅（湖北宜昌中信法律服务所）
刘会金
周涛（湖北普济律师事务所）

原告:宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司(以下简称宜强建材公司，统一社会信用代码:91420506573749684R)。
住所地:宜昌市夷陵区龙泉镇钟家畈村5组。
法定代表人:徐杰，宜强建材公司经理。
委托代理人:王玉林、刘毅，宜昌市中信法律服务所法律工作者。
被告:刘会金，男。
委托代理人:周涛，湖北普济律师事务所律师。
原告宜强建材公司诉被告刘会金劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，决定适用普通程序进行审理。
审理中，双方当事人自愿选择适用简易程序，本院依照最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二条的规定，依法由审判员石华适用简易程序于2016年11月23日公开开庭进行了审理。
原告宜强建材公司的委托代理人刘毅、被告刘会金及其委托代理人周涛到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
原告宜强建材公司诉称:我公司与刘会金工伤待遇纠纷一案，不服宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会（2016）夷劳仲裁字第35号《仲裁裁决书》。
由于我公司在经营艰难时将场地租赁给施兵经营，刘会金在施兵经营的地方受伤，应由施兵承担责任或者是雇主承担责任，其受伤与我公司无任何关系；刘会金的工作不受我公司支配和约束，我公司也未支付过刘会金任何劳动报酬。
故该裁决书严重违背客观事实，裁决我公司履行工伤待遇义务既无事实依据，也无法律依据。
为此，请求判令:1、依法撤销（2016）夷劳仲裁字第35号《仲裁裁决书》，判决我公司不承担工伤待遇；2、本案诉讼费由刘会金承担。
被告刘会金辩称:1、我与宜强建材公司存在事实劳动关系，且经宜昌市中级人民法院终审判决确认。
2、即使宜强建材公司与他人存在承包协议，该公司也应依法承担工伤待遇。
综上所述，宜强建材公司的主张没有事实及法律依据，请求驳回宜强建材公司的诉讼请求。
本院认为:刘会金在宜强建材公司工作期间，因宜强建材公司未依法与刘会金签订劳动合同，且刘会金在工作期间身体受到伤害属工伤性质，其合法权益应得到保护。
刘会金为维护其合法权益而向夷陵区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，宜强建材公司不服（2016）夷劳仲裁字第35号《仲裁裁决书》而向本院提起诉讼，符合法律规定程序。
宜强建材公司请求撤销（2016）夷劳仲裁字第35号《仲裁裁决书》的主要理由是双方之间不存在劳动关系，因该争议已经湖北省宜昌市中级人民法院终审判决，确认双方之间存在事实劳动关系，发生法律效力的判决之严肃性应予得到维护。
同时，即使宜强建材公司主张的与施兵系承包关系，刘会金在施兵承包期间做工受伤，但根据原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织和自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用人主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，宜强建材公司也应承担相应责任。
综上所述，宜强建材公司提出的诉讼请求不能成立，本院不予支持。
经本院主持调解，双方当事人不能达成协议。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条  、《工伤保险条例》第三十三条  、第三十七条  、原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条  的规定，判决如下:
驳回原告宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费5元由原告宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。

本院认为:刘会金在宜强建材公司工作期间，因宜强建材公司未依法与刘会金签订劳动合同，且刘会金在工作期间身体受到伤害属工伤性质，其合法权益应得到保护。
刘会金为维护其合法权益而向夷陵区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，宜强建材公司不服（2016）夷劳仲裁字第35号《仲裁裁决书》而向本院提起诉讼，符合法律规定程序。
宜强建材公司请求撤销（2016）夷劳仲裁字第35号《仲裁裁决书》的主要理由是双方之间不存在劳动关系，因该争议已经湖北省宜昌市中级人民法院终审判决，确认双方之间存在事实劳动关系，发生法律效力的判决之严肃性应予得到维护。
同时，即使宜强建材公司主张的与施兵系承包关系，刘会金在施兵承包期间做工受伤，但根据原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织和自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用人主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，宜强建材公司也应承担相应责任。
综上所述，宜强建材公司提出的诉讼请求不能成立，本院不予支持。
经本院主持调解，双方当事人不能达成协议。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条  、《工伤保险条例》第三十三条  、第三十七条  、原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条  的规定，判决如下:
驳回原告宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费5元由原告宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司负担。

审判长：石华

书记员：邹磊