崔某某与依安县汇利薯业有限公司劳动争议一审民事判决书

原告：崔某某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，无职业，户籍所在地黑龙江省依安县，现住黑龙江省依安县。
被告：依安县汇利薯业有限公司，住所地：黑龙江省依安县碾北公路北依明公路西侧，统一社会信用代码：xxxx。
法定代表人：蒋岩柳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。

原告崔某某与被告依安县汇利薯业有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月5日受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告崔某某，被告委托诉讼代理人孙剑斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告崔某某向本院提出诉讼请求：请求判令被告给付2015年5月1日至2018年5月1日法定加班费14124元；双休日加班费120256元；延时加班费76160元，共计210540元。
事实和理由：2015年5月1日至2018年5月1日原告在被告处化验室上班，其中2015年5月1日至2017年5月30日任检验员，每月固定工资2500元，2017年6月1日后任化验室主任，每月工资3300元，工作时间均为每天12个小时，被告每天只给开8小时工资，除春节放假8天外全年无休假。根据《劳动合同法》规定，被告应承担2015年5月1日至2018年5月1日法定假日加班费14124元，双休日加班费120256元，延时加班费76160元，共计210540元。原告依法向依安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决驳回原告主张法定假日加班费、双休日加班费、延时加班费请求，原告对此裁决不服，起诉到法院，提出上述诉求。
被告依安县汇利薯业有限公司辩称：要求驳回原告诉讼请求。我单位并不拖欠原告加班费，原告所提交的证据不足以证实加班，更无法证实加班时间和加班费数额，我单位所支付给原告的工资中，也包括了实际加班费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.原告举示的依劳人仲字（2018）第71号仲裁裁决书（终局裁决）和齐齐哈尔市中级人民法院（2018）黑02民特85号民事裁定书一份，用以证明2013年劳动争议加班费都已经经过仲裁，裁决书已经生效，证明原告每天工作时间是12小时，合同工资是1020元，以及原告举示的关于汇利薯业考勤管理的规定，证明2018年9月17日之前由原来的每天12小时调整为每天工作8小时。
被告对证据真实性无异议，认可均已生效，但是对证明的问题有异议，认为这两份证据证实的不是本案的时间段，与本案无关，且认为原告午休时间为3小时。
因依劳人仲字（2018）第71号仲裁裁决书（终局裁决）及齐齐哈尔市中级人民法院（2018）黑02民特85号民事裁定书均已生效，故对原告要证明的每天工作12小时的事实予以认定。
2.原告在劳动争议仲裁委员会调取的原告自2015年至2018年5月份实际出勤天数和工资数汇总表一份，证明这段时间原告的出勤天数和工资数。
被告对此无异议，但是认为虽然证明出勤天数，但是休息日出勤还是法定假日出勤无法考证，已经发放了加班费不能再重复给付，合同工资是1020元，实际开的都是2000多，包括了加班费，因此仲裁委员会才没有支持原告的仲裁裁决。
因原告在庭审中自认员工出勤没有上下班签名或刷脸的考勤记录，并且在乘坐的单位通勤车上点名，因而对原告是否是在休息日出勤还是法定假日出勤无法认定。原、被告对合同工资1020元无异议，故对原告每月合同工资1020元予以认定。
3.原告举示的杨永祥等十五15人证言，用以证明原告每天工作时间是12小时，但是单位只按照8小时支付工资以及未给付延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费的事实。
被告对此有异议，认为这些证人都没有出庭，按照法律规定证人应出庭作证，第二，证人证言都是提前打印好的，一个格式的内容，并不是证人本身真实意思表示，第三，这些证人都是与我单位发生劳动争议的当事人，其争议内容与原告争议内容一致，与本案存在利害关系，第四，我单位提交的证据与证人证言相矛盾，我单位提交的工资明细表体现其中包括加班费，证人称我公司是按8小时支付工资是主观判断，不排除原告有加班的时候，由于没有考勤表，目前已经无法核对原告是什么时间加班，加了多少班，而且我单位已经按照具体情况支付了全部加班费，综上所述，以上证人证言不能证实其要证明的内容。
因证人均未出庭，且证人均为原告同事，且证人与被告单位发生劳动争议的当事人，与本案有厉害关系，故本院对杨永祥等十五人证人证言不予认定。
4.原告举示的光碟两张，第一张是和车间主任王生闽电话录音，第二张是2018年9月17日，领导徐超给开的大会，把作息时间由原来的每天早6点到晚18点工作时间给调整到每天8小时。
被告认为没有其他证据佐证光盘，并要求王生闽出庭作证，通话中没有说午休时间，不是说没有午休，因此总工作时间不到12个小时。徐超开会的只能证实2018年9月17日以后的工作时间安排。
通过原告陈述及对以上证据的分析与认证，本院可认定如下事实：原告崔某某系被告公司职工，自2013年9月27日开始上班，于2018年9月17日向原告提交书面辞职书。2018年10月17日向依安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依劳人仲字[2018]第105号（终局裁决）仲裁裁决书的仲裁结果为:一、被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金14636.35元；二、驳回申请人崔某某要求被申请人给付2015年5月1日至2018年5月份法定假日加班费14124元、双休日加班费120256元、延时加班费76160元的仲裁请求。原告崔某某对仲裁结果第二条不服向本院起诉。原告在被告公司上班期间，合同工资为每月1020元。2015年5月1日至2018年4月，出勤天数990天，工作日出勤天数773天，原告应发工资为36720元，实际领取工资数94912元，实际领取工资数超出应发工资数即为加班工资数额58192元。

本院认为：原告合同工资为每月1020元，被告按月支付给与原告的工资数均超过合同工资数，原告无法提供2015年5月1日至2018年5月期间考勤记录，且庭审中原告自认无上下班签名或刷脸的考勤记录，亦不能证实被告公司有考勤记录，因而无法证实超出部分被告是否足额支付加班费，故对原告要求2015年5月1日至2018年5月延时加班费、双休日加班费、法定假日加班费的诉讼请求不予支持，对依安县劳动人事争议仲裁委员会依劳人仲字[2018]第105号仲裁裁决书（终局裁决）予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下：

驳回原告崔某某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告崔某某负担，与上款一并履行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。

审判员 李利

书记员： 魏卓