张某某与河北万某废旧材料回收有限公司劳动争议一审民事判决书

原告张某某，现住。
被告河北万某废旧材料回收有限公司，地址：河北省永清县工业园区紫荆路二纬道。
法定代表人王军，公司董事长。
委托代理人吴公霖，现住，公司综合部主管。
委托代理人王冉，现住，公司综合部人事专员。

原告张某某与被告河北万某废旧材料回收有限公司（以下简称万某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李佳颖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某、被告万某公司委托代理人吴公霖、王冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，原告张某某于2014年11月6日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定劳动合同期限为2014年11月6日至2015年11月6日。原告2015年10月份工作3天（工作时间分别为2015年10月6日、2015年10月17日、2015年10月18日）后放假休息，被告于2015年10月20日正式下发放假通知。原告放假期间，被告并未向原告给付生活费，原、被告双方劳动合同到期终止后被告并未向原告给付经济补偿金。原告自2014年11月6日至2015年10月18日期间的工资分别为1832.18元、3397.47元、3656.77元、3742.53元、3612.86元、4786.34元、4833.72元、4976.3元、4241.83元、2941.93元、3481.38元、1240.83元。
另查明，原、被告双方发生劳动争议后，原告向永清县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，永清县劳动争议仲裁委员会于2016年1月29日作出永劳仲裁字[2015]第235号仲裁裁决书，裁决被告万某公司给付原告解除劳动关系经济补偿金2800元，补发原告2015年10月份生活费差额70元、11月1日至11月6日生活费258元。
以上事实有庭审笔录和原、被告提供的相关证据证实。

本院认为，根据《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。原告于2015年10月18日放假休息，到2015年11月6日双方劳动合同到期终止，原告放假休息的时间并未超过一个月，因此，被告无需向原告给付生活费，原告要求被告给付其生活费的诉讼请求本院不予支持。原、被告双方的劳动合同到期终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，被告应当向原告给付经济补偿金3562元（（1832.18元+3397.47元+3656.77元+3742.53元+3612.86元+4786.34元+4833.72元+4976.3元+4241.83元+2941.93元+3481.38元+1240.83元）÷12=3562元）。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：

一、被告河北万某废旧材料回收有限公司给付原告张某某经济补偿金3562元，给付期限为本判决生效后15日内给付。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河北万某废旧材料回收有限公司负担。
如果被告未按指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于廊坊市中级人民法院。

代理审判员　　李佳颖

书记员：夏云岭