张某与怀来盛唐葡萄庄某有限公司劳动争议一审民事判决书

张某
奚韩富
怀来盛唐葡萄庄某有限公司
张彩菊
齐心

原告张某。
委托代理人奚韩富。
被告怀来盛唐葡萄庄某有限公司，住所地，河北省张家口市怀来县瑞云观乡。
法定代表人陈主望。
委托代理人张彩菊，系怀来盛唐葡萄庄某有限公司法律顾问。
委托代理人齐心，系怀来盛唐葡萄庄某有限公司法律顾问。
原告张某与被告怀来盛唐葡萄庄某有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张某及其委托代理人奚韩富、被告怀来盛唐葡萄庄某有限公司的委托代理人张彩菊、齐心到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

本院认为，原告张某与被告怀来盛唐葡萄庄某有限公司于2012年4月签订了劳动合同、建立劳动关系，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3086.67元，双方对此均无异议，应予以确认。被告因企业裁减人员而与原告解除了劳动合同，原告援引《劳动合同法》第四十条规定，要求被告支付一个月的待通知金（一个月工资），属适用法律错误，本院不予支持。从被告提供的两份审计报告及资产负债表显示，被告自2012年以来连年亏损，至2015年11月30日已累计亏损5229万余元人民币，应认定为企业生产经营发生严重困难，在此情况下，被告准备裁减人员，并召开了职工大会，且将裁减人员方案报送了劳动行政部门备案，此后与原告解除了劳动合同并支付了经济补偿金，不违反法律规定，属合法解除劳动合同，对原告请求被告再支付一个月经济补偿金的诉求不予支持；原告不认可被告提供的审计报告，认为企业裁减人员的条件不成就，但未提供相应的证据，本院不予采信。原告要求被告支付加班工资、年假工资，未提供相应证据，从被告对此提供的证据显示，原告加班后，被告已安排了原告调休，且通知原告安排休假，故对原告的此项诉求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条  第一款  第（二）项  、第四十六条  第一款  第（四）项  、第四十七条  ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下:
驳回原告张某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。

本院认为，原告张某与被告怀来盛唐葡萄庄某有限公司于2012年4月签订了劳动合同、建立劳动关系，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3086.67元，双方对此均无异议，应予以确认。被告因企业裁减人员而与原告解除了劳动合同，原告援引《劳动合同法》第四十条规定，要求被告支付一个月的待通知金（一个月工资），属适用法律错误，本院不予支持。从被告提供的两份审计报告及资产负债表显示，被告自2012年以来连年亏损，至2015年11月30日已累计亏损5229万余元人民币，应认定为企业生产经营发生严重困难，在此情况下，被告准备裁减人员，并召开了职工大会，且将裁减人员方案报送了劳动行政部门备案，此后与原告解除了劳动合同并支付了经济补偿金，不违反法律规定，属合法解除劳动合同，对原告请求被告再支付一个月经济补偿金的诉求不予支持；原告不认可被告提供的审计报告，认为企业裁减人员的条件不成就，但未提供相应的证据，本院不予采信。原告要求被告支付加班工资、年假工资，未提供相应证据，从被告对此提供的证据显示，原告加班后，被告已安排了原告调休，且通知原告安排休假，故对原告的此项诉求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条  第一款  第（二）项  、第四十六条  第一款  第（四）项  、第四十七条  ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下:

驳回原告张某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。

审判长：张某明
审判员：闻达
审判员：韩少辉

书记员：赵雪