怀来博爱医院诉卢某劳动争议民事判决书

怀来博爱医院
冯桂花（河北博远律师事务所）
卢某

上诉人（原审被告）怀来博爱医院（原名称张家口市第六医院沙城分院），住所地怀来县。
法定代表人白云霞，该医院院长。
委托代理人冯桂花，河北博远律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）卢某。
上诉人怀来博爱医院因劳动争议纠纷一案，不服河北省怀来县人民法院（2014）怀民初字第755号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人怀来博爱医院的委托代理人冯桂花，被上诉人卢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，张家口市第六医院沙城分院于2014年6月9日将原名称变更为怀来博爱医院，其权利义务由怀来博爱医院承接，故本案的上诉人应当为怀来博爱医院。上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》是双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方都应遵守。《中华人民共和国劳动法》第三条  第一款  规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。该规定赋予了劳动者劳动自由权，即劳动者不愿意继续履行劳动合同，任何单位不得强迫其履行。至于是否构成违法解除劳动合同，是否给其造成损失及后续问题，可依法另行解决。本案上诉人申请劳动仲裁，要求与被上诉人继续履行双方签订的聘用合同，而被上诉人不服劳动仲裁裁决向一审起诉请求解除聘用合同，故原审法院判决解除双方签订的聘用合同并无不当。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条  判决双方解除劳动关系，属适用法律错误，应予以纠正。但判决结果正确，应予维持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条  第一款  ，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条  第一款  第（一）项  之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人怀来博爱医院负担。
本判决为终审判决。

本院认为，张家口市第六医院沙城分院于2014年6月9日将原名称变更为怀来博爱医院，其权利义务由怀来博爱医院承接，故本案的上诉人应当为怀来博爱医院。上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》是双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方都应遵守。《中华人民共和国劳动法》第三条  第一款  规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。该规定赋予了劳动者劳动自由权，即劳动者不愿意继续履行劳动合同，任何单位不得强迫其履行。至于是否构成违法解除劳动合同，是否给其造成损失及后续问题，可依法另行解决。本案上诉人申请劳动仲裁，要求与被上诉人继续履行双方签订的聘用合同，而被上诉人不服劳动仲裁裁决向一审起诉请求解除聘用合同，故原审法院判决解除双方签订的聘用合同并无不当。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条  判决双方解除劳动关系，属适用法律错误，应予以纠正。但判决结果正确，应予维持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条  第一款  ，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条  第一款  第（一）项  之规定，判决如下:

驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人怀来博爱医院负担。

审判长：成进
审判员：牟键
审判员：韩建新

书记员：王立军