大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个很多人关心的问题：承担用工主体责任，到底是不是就等于确立了劳动关系？我们将通过一个真实的案例，帮大家弄清楚这个法律问题！别忘了点赞、订阅，开启小铃铛，精彩内容不漏看！
案例背景
某公司将一项工程转包给了马某乙，马某乙又聘请了原告马某甲在工程进出口处工作。2014年7月28日，马某甲发生了交通事故，随即申请工伤认定。可是，市资源和社会保障局无法确定马某甲与某公司之间存在劳动关系，因而作出了工伤认定中止的决定。
马某甲不服，向劳动仲裁委员会申请劳动关系认定，但仲裁裁决驳回了他的请求。随后，他提起了诉讼。
法院审理分析
法院审理后认为，虽然马某甲在某公司的工程上工作，但他没有从该公司领取报酬，也没有受到该公司的规章制度和管理约束。更重要的是，双方之间没有达成建立劳动关系的合意，也没有实现劳动关系的实质。
法院最后判定：马某甲与某公司之间不具备劳动关系特征，双方不存在劳动关系。
关键法律点解析
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”企业将工程转包给没有用工主体资格的自然人时，对该自然人所招用的劳动者，企业要承担用工主体责任。
但是，承担用工主体责任并不等于企业与劳动者之间就建立了劳动关系。判断是否存在劳动关系，核心在于劳动者是否与用人单位达成了建立劳动关系的合意。
法院的判决很有意思。他们说：马某甲确实在公司的工程项目上干活，但有几个关键点： 第一，马某甲的工资不是公司发的，而是马某乙付的。 第二，马某甲干活的时候，也没受公司的规章制度约束，比如考勤、劳动纪律这些。 第三，公司和马某甲之间，根本没有明确说要建立劳动关系，也没有签劳动合同。 所以，法院认为，马某甲和公司之间，既没有劳动关系的“意向”，也没有劳动关系的“实质”。结论就是：双方不存在劳动关系！
小乔总结
用工主体责任和劳动关系不是同一个概念，不能简单地划等号。那怎么判断有没有劳动关系呢？法院说了，关键看两点：
双方有没有达成建立劳动关系的合意，也就是说，是不是都明确想建立这种关系。
是不是有劳动关系的实质，比如工资谁发、劳动者是不是受公司的管理约束。
了解这些区别，能帮助大家更好地认识劳动法律关系，保护自己的合法权益。
好了，今天的《小乔讲法律》就到这里！你是不是也觉得法律有时候挺复杂，但又很有意思呢？如果你有任何法律问题，欢迎在评论区留言，我会尽量帮你解答！别忘了点赞、分享、订阅，咱们下期再见！
【字幕提示】 案例来源：云南省昭通市中级人民法院（2015）昭中民二终字第931号 关注《小乔讲法律》，带你轻松学法！
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