原告枣强县霞光水暖器材厂。
负责人史文霞，职务厂长。
委托代理人张殿月，男，汉族，1966年10月23日出生，现住枣强县，与厂长史文霞系朋友关系。
委托代理人张素国，女，汉族，1972年11月30日出生，现住枣强县。
被告衡水市人力资源和社会保障局。
法定代表人卢援助，该局局长。
组织机构代码：00106926-1。
委托代理人李新伟，该局工伤保险科干部。
委托代理人刘云松，该局工伤保险科干部。
被告河北省人力资源和社会保障厅。
法定代表人王亮，职务厅长。
委托代理人陈建辉，河北省人力资源和社会保障厅法规处工作人员。
第三人张俊辉，男，汉族，1988年2月14日出生，现住枣强县。
委托代理人宋连志，河北事杰律师事务所律师。
原告枣强县霞光水暖器材厂诉被告衡水市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、第三人张俊辉工伤行政管理案，原告于2016年12月5日向本院提起行政诉讼，本院受理后，向被告送达了起诉状副本及应诉通知书，并通知第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2017年2月23日公开开庭审理了本案，原告委托代理人、被告委托代理人、第三人及委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告衡水市人力资源和社会保障局（以下简称衡水市人社局）于2016年8月10日作出冀伤险认决字（2016）11001124号认定工伤决定书，认定，张俊辉受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定工伤，原告不服，向河北省人力资源和社会保障厅提出行政复议，复议机关作出衡人社行复决（2016）74号行政复议决定书维持工伤认定的决定。
本院认为，《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被告衡水市人社局向原告签发了举证通知书，该公司逾期未向被告提交举证材料，原告应承担举证不能的责任。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，张俊辉与枣强县霞光水暖器材厂存在事实劳动关系，第三人张俊辉在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，依法属于工伤认定范围，应予认定工伤。被告衡水市人社局认定事实清楚，程序合法、适用法律适当，被告河北省人力资源和社会保障厅作出的复议决定程序合法。对原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告枣强县霞光水暖器材厂的诉讼请求。
案件受理费50元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡水市中级人民法院。
审 判 长 宫卫红 代理审判员 江 磊 人民陪审员 谢 鑫
书记员：李晓琴
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