某有限公司与高某劳动争议一审民事判决书

原告某有限公司。
法定代表人黄某，该公司经理。
委托代理人刘金琢，河北牛聚强律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告高某。

原告某有限公司（以下简称卓创公司）与被告高某劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月22日受理后，依法由审判员赵韶臣独任审判，于2013年10月30日公开开庭进行了审理。原告卓创公司委托代理人刘金琢，被告高某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告卓创公司诉称，被告于2009年7月至2012年11月17日在原告处工作，任工程部经理。在其工作期间严重失职，给公司造成巨大损失，并有依职务之便，收受回扣的行为，严重损害了公司形象为此原告依照公司规章制度将其开除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条之规定，被告无权主张经济补偿金。晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会在未查清上述事实的情形下，错误的作出晋劳人中案字（2013）42号-1仲裁裁决书。为保护原告合法权益，请求判令原告不支付被告经济补偿金，诉讼费由被告负担。
被告高某辩称，不同意原告的请求，要求按仲裁裁决书执行。
原告向法庭提交了以下证据：
1、2012年11月15日会议纪要、2011年度工程日志；
2、资金清单；
3、公司文件；
被告高某质证称，纪要是伪造的。对工程日志记载的损失不认可，不是我具体经办的。公司文件的规章制度我没有见过。
根据原、被告的诉辩及举证和当庭陈述情况，经审理查明：被告高某于2009年7月至2012年11月17日在原告卓创公司工作，任工程部经理。被告高某提供的卓创公司工资凭条载明：2009年7月至2009年10月，月工资3000元；2009年11月至2011年4月，月工资4500元；2011年7月至2012年11月，月工资6800元，其中电话补贴每月200元，交通补贴每月200元，户外补贴1800元。2012年11月20日卓创公司经理黄某给被告高某出具便条，载明“高某离职应付押金2000元，工资开到2012年11月17日”。自此高某离开卓创公司。后高某向晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会受理后，于2013年8月26日作出晋劳人仲案字（2013）42号-1仲裁裁决书，裁决卓创公司支付高某经济补偿金23800元。卓创公司接到裁决书后，向本院提起诉讼。请求判令原告不支付被告高某经济补偿金，诉讼费由被告负担。本院多次调解，双方未能达成一致。

本院认为，用人单位对劳动者进行管理，认为劳动者存在违纪行为时，应首先进行教育，在作出处分决定时应当遵守规章制度，履行法定程序。这是规范单位用工行为，维护正常的工作秩序的要求。原告卓创公司主张被告高某在其工作期间严重失职，给公司造成巨大损失，并有依职务之便，收受回扣的行为，严重损害了公司形象，为此原告依照公司规章制度将其开除，但没有提供相关证据证明开除被告高某了履行法定程序，因此开除被告高某，本院不予采信。被告高某称是公司通知离职，有卓创公司经理黄某书写的字条证实，本院予以采信。公司通知高某离职，高某不再到公司工作，双方以其行为表示同意解除劳动合同。解除劳动合同后，卓创公司应当依法向被告高某支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。被告高某离开卓创公司前月工资为6800元，其中电话补贴每月200元，交通补贴每月200元，户外补贴1800元。这些补贴属于工作中的实际支出或岗位补助，应予减除。月工资为4600元。2009年7月到卓创公司工作，2012年11月17日被辞退，时间为3年4个月，应支付三个半月的工资，经济补偿金为16100元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条之规定，判决如下：

原告某有限公司向被告高某支付经济补偿金16100元。于判决生效之日起五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半交纳为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。

审判员 赵韶臣

书记员： 李晓博