武汉鑫禾服饰有限公司与李红某劳动争议一审民事判决书

原告武汉鑫禾服饰有限公司。住所地：武汉市硚口区古乐路特8号永利工业园。
法定代表人张强强，该公司经理。
委托诉讼代理人李丽平，湖北瑞通天元律师事务所律师（特别授权）。
委托诉讼代理人张锋锋，男，公司员工（特别授权）。
被告李红某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，武汉市人，住武汉市新洲区。
委托诉讼代理人冯亮，湖北人从众律师事务所律师（特别授权）。

原告武汉鑫禾服饰有限公司（下称鑫禾公司）诉被告李红某劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘芳独任审判，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。原告鑫禾公司的委托诉讼代理人李丽萍、张锋锋，被告李红某的委托诉讼代理人冯亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫禾公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告病假工资3168元；2、判令原告不支付被告医疗费11645.41元；3、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：2016年3月1日，原告招录被告到单位试用。3月22日，被告在上班时脑中风，当即被送至医院住院治疗。被告住院治疗15天，自付了医疗费14201.72元后在家休养。2016年7月25日，被告申请劳动仲裁，请求裁决原告支付其医疗费和病休假工资。仲裁裁决后原告不服仲裁，诉至法院，提出前述诉求。
本院经审理认定事实如下：2015年3月1日，被告到原告处工作，原告按月向被告发放工资，双方没有签订书面的劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。2016年3月22日，被告在上班时突发疾病，被及时送至医院治疗。被告住院治疗15天，治疗期间的医疗费14201.72元，由被告自行支付。被告出院后诊断为：脑出血，高血压三级，极高危，一直在家休养，没有再到原告处工作。2016年7月25日，被告申请劳动仲裁，请求裁决原告支付其医疗费14201.72元，相关损失19951.72元。医疗期的病假工资16000元。仲裁裁决原告支付被告病假工资3168元，医疗费11645.41元。原告不服诉至法院，提出前述诉求。
另查明：被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳医疗保险费，被告生病住院期间发生的医疗费，没有享受居民医疗保险待遇，原告也没有支付被告患病期间的病假工资。黄陂地区2016年度最低工资标准为1320元。

本院认为，被告李红某在原告鑫禾公司工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是双方存在劳动用工关系，双方的劳动关系自2015年3月1日依法建立，原告应当依法履行用人单位对劳动者的相关义务，被告依法享有劳动者的相关权利。原告作为被告的用人单位，应当依法为被告缴纳包括医疗保险在内的社会保险费，被告依法享有在原告处工作期间患病应当享受的劳动权利，即病休期间的工资和医保基金支付医疗费。原告没有为被告缴纳医疗保险费，导致被告在原告处工作期间患病治疗的医疗费不能由医保基金支付，则被告未能享受的该医保待遇损失，应当由原告承担，医保待遇损失按照患病所用医疗费的82%予以计算，则依法核定为11645.41元（14201.72×82%）。被告在工作期间患病住院治疗，原告应当依法给予其医疗期，并支付医疗期内的病假工资，病假工资按照不得低于本地区最低工资标准的80%计算，被告在原告处工作不足五年，其医疗期依法核定为3个月，其病假工资依法核定为3168元（1320元×80%×3个月）。
综上，原告主张不支付医保损失费和病假工资的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、七十二条，七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《企业职工患病或因公负伤医疗期规定》第三条，《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法}第五十九条，《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》第二十八条的规定，判决如下：

一、驳回原告武汉鑫禾服饰有限公司的诉讼请求。
二、原告武汉鑫禾服饰有限公司支付被告李红某病假工资3168元。
三、原告武汉武汉鑫禾服饰有限公司支付被告李红某医保损失费11645.41元。
前述款项于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告武汉鑫禾服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。

审判员　刘　芳

书记员：余雅晨