沙河市刘石岗煤矿与范力波劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告，反诉被告）沙河市刘石岗煤矿，住所地：沙河市刘石岗乡南石岗村南。
法定代表人：张建民，系该矿矿长。
委托代理人：王路卫，河北守敬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告，反诉原告）范力波。
委托代理人：冀利民，男，1970年7月18日出生，汉族。系范力波叔叔。

上诉人沙河市刘石岗煤矿因劳动争议纠纷一案，不服河北省沙河市人民法院（2013）沙民一初字第1159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人沙河市刘石岗煤矿的委托代理人王路卫、被上诉人范力波的委托代理人冀利民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，范力波系刘石岗煤矿维修工。刘石岗煤矿以月工资1800元的标准为范力波缴纳社会工伤保险费。2010年4月6日14时30分左右，范力波在刘石岗煤矿井下工作时，被渣石砸伤，在冀中能源邢台矿业集团总医院、河北省民政总医院等处连续住院治疗651天，住院期间由亲属护理。刘石岗煤矿已支付范力波工伤待遇41700元。范力波受伤已由社会保险行政部门认定为因工负伤，劳动能力鉴定诊断为胸11骨折截瘫、左下肢肌力0级、右侧股四头肌ⅠⅠⅠ-ⅠⅤ级、肌张力高，鉴定结论为三级伤残，可配矫形支具，大部分护理依赖，停工留薪期12个月，范力波通过刘石岗煤矿领取了一次性伤残补助金36000元，自2011年5月起每月从社保机构领取伤残津贴1440元和护理费。双方因工伤保险待遇发生纠纷，范力波向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年8月9日，作出（2013）沙劳人裁字12号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资36000元，停工留薪期护理费36000元，一次性伤残补助金差额24000元，共计96000元，扣除已支付的41700元，实际再支付54300元。2、被申请人自2011年5月起每月支付申请人伤残津贴差额960元，伤残津贴差额随新政策调整。3、驳回申请人的其他仲裁请求”。仲裁裁决书向双方送达后，刘石岗煤矿不服裁决，在法定期限内向沙河市人民法院起诉。范力波在收到裁决后未在法定期限内起诉。沙河市人民法院受理刘石岗煤矿的起诉后，向范力波送达了相关法律文书，范力波在法定期限内向沙河市人民法院递交了反诉状。另查明，范力波在申请仲裁时，并未申请仲裁护理支出费用，在仲裁时也未提交交通费票据。
原审认为，劳动者在工作过程中因工负伤致残，理应享受合理的工伤保险待遇。本案中，原告（反诉被告）刘石岗煤矿主张应按1800元月工资计算被告（反诉原告）范力波的各项工伤保险待遇，但未能提交原始工资表或其他应由其举证的证据证明，应承担举证不能的后果。被告主张月工资3000元，并提交了相关证据予以佐证。另外工伤保险政策规定，由于用人单位缴纳工伤保险费基数不实而造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。本案原告（反诉被告）未能按被告（反诉原告）的实际工资为基数缴纳工伤保险费，应承担相应责任。被告（反诉原告）范力波主张停工留薪期内的2000元交通费，在仲裁时未能提交票据，但在本案反诉时提交了2000元票据，本院予以支持。主张的停工留薪期内的护理支出费用为10371元，因其在仲裁时未主张该项费用，本院对该项费用不作处理，原告可另行申请仲裁。本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、原《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第三十三条、参照《邢台市工伤保险暂行办法》第九十条的规定，判决：一、原告（反诉被告）沙河市刘石岗煤矿在本判决生效后十五日内，一次性支付被告（反诉原告）范力波停工留薪期工资36000元，停工留薪期护理费36000元，一次性伤残补助金差额24000元，停工留薪期护理交通费2000元，共计98000元，扣除已支付的41700元，实际再支付56300元。二、原告（反诉被告）沙河市刘石岗煤矿自2011年5月起，每月支付被告（反诉原告）范力波伤残津贴差额960元，伤残津贴差额随政策调整。三、驳回反诉原告范力波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（反诉被告）沙河市刘石岗煤矿担负，反诉费5元，由被告（反诉原告）范力波担负。
沙河市刘石岗煤矿上诉主要称，对方在我煤矿受伤应当享有保险待遇，我方向劳动工伤保险机构缴纳的基数为每月1800元。在原审中我方提供相关证据证明劳动保险记载的基数为每1800元，因此应当认定我方支付停工留薪工资为21600元。依据1800元月工资，我方没有义务支付其对方要求的伤残津贴差额。原审法院判决我方支付差额部分及2000元交通费，判决结果错误。
范力波主要答辩称，1、根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查，用人单位支付工资时应向个人出示工资清单。对方自始至终无法提供书面原始工资发放凭证，其交付的工伤基数与实际发放工资不实。我方提供录音证据证实我方实际工资是按3000元标准发放的，对方缴纳工伤保险基数不实，应付举证不能后果。2、对方主张煤矿工人每月工资1800元与事实不符。3、依据工伤保险条例第62条第2款规定，对方应当按照3000元工资标准支付我方保险待遇。

本院认为，劳动者在工作过程中因工负伤致残，理应享受合理的工伤保险待遇。本案中，范力波提供录音证据证实实际工资是按3000元标准发放的，沙河市刘石岗煤矿自始至终没有提供书面原始工资发放凭证。劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。因此，沙河市刘石岗煤矿应当承担举证不能的后果。参照当地矿工的工资水平，范力波主张每月工资3000元更为可信。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不妥。经调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由被上诉人沙河市刘石岗煤矿负担。
本判决为终审判决。

审　判　长　袁景春代理审判员乔鹏 代理审判员　杜　　　　　　　　浩

书记员：梁冰