河北众悦管件销售有限公司与李某某劳动争议一审民事判决书

原告：河北众悦管件销售有限公司，住所地盐山县五里窑工业区。
法定代表人：张天峰，公司执行董事。
委托诉讼代理人：陈金玲，河北兴盐律师事务所律师。
被告：李某某。

原告河北众悦管件销售有限公司（以下简称众悦管件公司）与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后，依法适用简易程序由审判员刘建秀于2016年7月8日公开开庭审理了本案。原告众悦管件公司之委托代理人陈金玲、被告李某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告众悦管件公司向本院提出诉讼请求：1.请求对盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称盐山仲裁委）作出的盐劳人仲案（非终）（2016）13号仲裁裁决书予以纠正；2.依法判决原告不承担支付和赔偿义务；3.请求判令被告赔偿原告损失50000元。事实和理由：盐山仲裁委裁决原告众悦管件公司支付被告李某某业务提成、工资差额、经济补偿金、社会保险等，证据不足，不应予以支持。原告要求与被告签订劳动合同，被告拒绝签订，被告应承担全部过错责任，原告不应给予被告二倍工资差额；原被告口头约定试用期六个月，根据原告方管理规章制度规定，业务人员完成50万元以上业务者有提成，被告业绩不到50万元，没有提成；被告工作期间违反公司规章制度，给公司造成极大经济损失，原告予以辞退；养老保险金等保险根据原被告口头约定包含在被告工资范围内。

本院认为，被告李某某在原告众悦管件公司处工作五个月，双方虽未签订劳动合同，但被告为原告提供劳动并创造效益，事实清楚、证据充分，原告对被告的业绩合同也认可，故原被告之间属劳动合同关系，本院予以确认。原告违反劳动合同法相关规定，超过一个月未与被告签订书面劳动合同，自应订立劳动合同之日起向被告每月支付二倍的工资，故原告应向被告支付二倍工资差额10000元。原告主张被告违反公司规章制度，给原告造成经济损失、原告不予经济补偿、被告应赔偿原告经济损失50000元，因原告未提供充分证据证实，故其主张本院不予支持，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿，本案中被告为原告工作不满六个月，原告应支付被告半个月工资的经济补偿，即1250元。原告主张社会保险费包含在工资中不符合法律规定，原告应为被告李某某补缴2015年3月17日至2015年8月17日的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费的单位部分。关于原告主张按公司管理制度50万元以上才有提成，因被告业绩额215686.56美元，参照2015年美元与人民币汇率，被告业绩额约为138万元人民币，按照原告公司规章制度，“对于本公司自主报关出口的产品业绩在100万以上150万以下的按1%提成”，故原告应向被告支付提成13800元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：

一、原告河北众悦管件销售有限公司支付被告李某某二倍工资差额10000元、业务提成13800元、经济补偿金1250元，合计25050元，并为被告李某某补缴2015年3月17日至2015年8月17日的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费的单位部分，具体补缴数额以盐山县社会保险事业管理所确定的数额为准。
二、驳回原告河北众悦管件销售有限公司的其他诉讼请求。
履行期限：自本判决生效之日起十日内履行完毕。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河北众悦管件销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。

审判员　　刘建秀

书记员：弋明玉