河北国美电器有限公司、赵某某劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）：河北国美电器有限公司，住所地石家庄市开发区昆仑大道55号。
法定代表人：董晓红，董事长。
委托诉讼代理人：孙新科，系该公司员工。
委托诉讼代理人：赵红，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：赵某某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住河北省邢台市。
委托诉讼代理人：关现坤，河北正扬时代律师事务所律师。

上诉人河北国美电器有限公司因与被上诉人赵某某劳动争议一案，不服河北省邢台市桥东区人民法院（2018）冀0502民初1282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人河北国美电器有限公司的委托诉讼代理人孙新科、赵红，被上诉人赵某某及其委托诉讼代理人关现坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本院二审期间,当事人没有提交新证据，对一审法院查明的事实，本院予以认可。

本院认为，本案争议的焦点为：1、上诉人与被上诉人解除劳动合同是否违反法律规定，是否应当支付被上诉人经济补偿金；2、上诉人是否应当支付被上诉人带薪年休假工资。一、关于上诉人与被上诉人解除劳动合同是否违反法律规定、是否应当支付被上诉人经济补偿金的问题。本案“上诉人对被上诉人作出的解除劳动合同关系通知书载明，因你自2017年12月5日起未说明原因不到岗工作，至今旷工已达三天以上，严重违反了公司关于职工考勤的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定以及《劳动合同》第二十三条第（二）项的约定，视为你主动与本公司解除劳动关系，且双方劳动关系于2017年12月8日解除。请于2017年12月29日前到公司办理解除后续手续，逾期办理所产生的相关后果由你个人承担”。从上诉人提交的证据可以看出，上诉人在对被上诉人作出解除劳动合同关系通知书时，被上诉人2017年12月5日已在上班签到，而且被上诉人认可2017年12月5日上班签到。上诉人未提交相关证据证实被上诉人2017年12月5日旷工，解除劳动关系通知书载明的被上诉人2017年12月5日旷工与事实不符。因此，上诉人作为用人单位与被上诉人解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条的规定判定上诉人支付被上诉人解除劳动合同的赔偿金64800元并无不妥。二、关于上诉人是否应当支付被上诉人带薪年休假的问题。被上诉人提交了未休年休假的证据，上诉人未提交相关证据予以反驳，原判认定被上诉人有115小时年休假，判定上诉人应支付被上诉人年休假工资报酬5353元亦无不妥。
综上所述，河北国美电器有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

审判长 信深谦
审判员 张庆格
审判员 郝诚

书记员： 高蔚龙