河北智友机电制造有限公司与赵冬英劳动争议一审民事判决书

河北智友机电制造有限公司
付玉芳
赵冬英
赵伟（河北宏天律师事务所）

原告河北智友机电制造有限公司。
住所地南皮县乌马营镇东门村北。
统一社会信用代码:911309275604546250.
法定代表人王友生，该公司董事长。
委托代理人付玉芳。
（该公司法律顾问）
被告赵冬英，农民。
委托代理人赵伟，河北宏天律师事务所律师。
原告沧州智友机电制造有限公司与被告赵冬英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告受伤是在2014年2月份，其停工留薪期是8个月，被告理应在2014年10月份到公司上班，可被告至今没有到公司上班，严重违反公司规章制度，被告行为也自动与公司解除劳动关系，所以原裁决2015年10月解除劳动关系是错误的。
被告在仲裁时提出其月工资是2662元，且不低于统筹地区上年度月平均工资的60%，所以其要求的一次性伤残补助金为7个月本人工资应为18634元，对一次性就业补助金也应按照解除劳动关系时的2014年上年度职工平均工资计算。
对护理费的赔付，依照工伤保险条例的相关规定，必须对护理依赖程度进行鉴定，被告没有提供依赖等级鉴定，所以对护理费不应支持。
综上所述，原裁决认定事实不清，作出错误裁定，请法院在查明事实的基础上，判决原、被告在2014年就解除劳动关系，对原裁决书中的一次性伤残补助金、一次性就业补助金的错误裁定进行纠正，按照2014年上一年度职工平均工资计算，判决被告不承担护理费。
被告辩称，南皮劳动争议仲裁委员会南劳人仲案字2015第45号裁决书认定事实清楚，证据确实充分，应依法支持被告的请求。
原告的请求依法不能成立，原告诉请原、被告之间已经在2014年解除劳动关系无事实及法律依据。
原、被告之间没有协商一致达成解除劳动关系的合意，原告方没有将解除劳动关系的通知送达过被告，根据劳动法及劳动合同法的相关规定被告在2015年10月30日申请仲裁时的日期为双方解除劳动关系的日期。
一次性伤残补助金已经于2015年10月19日由南皮社会保险所转至原告单位，并且该补助金是由保险基金支付的，不是原告支付的，原告不是该费用的权利人。
一次性就业补助金由于双方于2015年10月30日解除劳动关系，一次性就业补助金参照2015年度河北省职工平均工资计算有法律依据。
护理费作为本案被告受伤住院14天，应当有专门护理人员，并且原告并没有派专人护理，被告请求按照2015年度河北省社会平均工资计算于法有据。
本院认为，被告在原告处工作过程中受伤，经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为十级，停工留薪期八个月。
被告的损失包括:1.停工留薪期工资21144元，原告停工留薪期八个月，月平均工资2643元。
2.交通费结合原告伤情及住院情况酌定300元。
3.护理费按照2015年度河北省农林牧渔业15410元／年计算14天为591.07元。
4.一次性伤残就业补助金为4个月社会平均工资（46239元／年）共计15413元。
原告已经在工伤保险机构领取被告一次性伤残补助金22439.97元，故应由原告给付被告赵冬英。
一次性工伤医疗补助金为8个月社会平均工资（46239元／年）共计30826元，由工伤保险基金支付，原告应在规定时间内协助被告办理工伤保险赔偿手续，被告积极配合。
南皮劳动人事争议仲裁委员会做出的南劳仲案字（2015）第45号裁决书并无不妥，原告要求撤销仲裁裁决的请求依法不予支持。
依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条  ，参照《工伤保险条例》第三十三条  、第三十七条  、《河北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条之规定，判决如下:
原告给付被告停工留薪期工资、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计59942.04元。
判决生效后五日内执行完毕。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。

本院认为，被告在原告处工作过程中受伤，经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为十级，停工留薪期八个月。
被告的损失包括:1.停工留薪期工资21144元，原告停工留薪期八个月，月平均工资2643元。
2.交通费结合原告伤情及住院情况酌定300元。
3.护理费按照2015年度河北省农林牧渔业15410元／年计算14天为591.07元。
4.一次性伤残就业补助金为4个月社会平均工资（46239元／年）共计15413元。
原告已经在工伤保险机构领取被告一次性伤残补助金22439.97元，故应由原告给付被告赵冬英。
一次性工伤医疗补助金为8个月社会平均工资（46239元／年）共计30826元，由工伤保险基金支付，原告应在规定时间内协助被告办理工伤保险赔偿手续，被告积极配合。
南皮劳动人事争议仲裁委员会做出的南劳仲案字（2015）第45号裁决书并无不妥，原告要求撤销仲裁裁决的请求依法不予支持。

依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条  ，参照《工伤保险条例》第三十三条  、第三十七条  、《河北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条之规定，判决如下:
原告给付被告停工留薪期工资、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计59942.04元。
判决生效后五日内执行完毕。
案件受理费10元，由原告承担。

审判长：张树刚
审判员：张志勇

书记员：张磊