湖北景某安全技术有限公司与陈某某劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）：湖北景某安全技术有限公司，住所地宜昌市西陵经济开发区发展大道97号。
法定代表人：黄兆云，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭飞，湖北三峡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈某某（曾用名陈婷婷），女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住宜昌市伍家岗区。
委托诉讼代理人：郭小川，宜昌市利民法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：覃瑞，宜昌市利民法律服务所法律工作者。

上诉人湖北景某安全技术有限公司（以下简称景某公司）因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服宜昌市西陵区人民法院（2016）鄂0502民初1208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
景某公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持景某公司的诉讼请求；2、上诉费用由陈某某承担。事实和理由：1、一审法院认定的事实有误。陈某某无充分证据证明双方存在劳动关系及劳动关系起止时间，工资标准也有误。2、景某公司不应支付双倍工资。景某公司向陈某某按时发放工资，依法缴纳社会统筹，履行了用人单位的职责，只是因为所谓的未签订劳动合同，景某公司承担如此不利的法律后果，不能令上诉人信服。景某公司认为劳动法规太过苛刻。
陈某某辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
景某公司向一审法院起诉请求：1、景某公司不应向陈某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资23331元;2、本案的诉讼费用由陈某某承担。
一审法院认定事实：2014年5月，陈某某到景某公司工作，双方没有签订书面劳动合同，景某公司为陈某某缴纳了社会保险。2015年9月，陈某某因婚假期限与景某公司发生争议后离开了该公司。2014年6月至2015年4月，陈某某月平均工资约为2322元。
2015年9月，陈某某向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、景某公司与陈某某签订无固定期限的劳动合同；2、景某公司支付陈某某未签订书面劳动合同的二倍工资26400元。2015年11月13日，宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出宜西劳人仲决字（2015）第42号裁决书，并裁决：1、景某公司在本裁决书生效之日起15日内支付陈某某未签订书面劳动合同的二倍工资23331元。2、驳回陈某某的其他仲裁请求。景某公司依法向人民法院提起诉讼。
一审法院认为，根据陈某某提交的员工培训/教育协议、银行交易明细等证据，可以认定陈某某与景某公司已形成事实劳动关系，景某公司未与陈某某签订书面劳动合同，应向陈某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。景某公司诉称仲裁裁决认定的工资标准有误，用人单位无需支付二倍工资，缺乏事实和法律依据，其诉讼请求不予支持。景某公司应向陈某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资25542元（11个月×2322元/月）。因陈某某对宜西劳人仲决字（2015）第42号裁决书未提起诉讼，可视为其认可该裁决，对仲裁裁决的未签订书面劳动合同的二倍工资23331元予以认定。基于前述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：景某公司向陈某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资23331元。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。

本院认为：景某公司对其与陈某某存在劳动关系以及劳动关系起止时间（2014年5月-2015年8月）在一审庭审时予以认可，陈某某亦提交了相应证据予以证实。二审中，景某公司对前述事实予以否认，但不能提交有效的证据予以证实，且与之前陈述相悖，本院对其该上诉理由不予采信。对于双方之间未签订劳动合同的事实，双方亦不持异议，依法应当由景某公司向陈某某支付两倍工资。
综上所述，景某公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北景某安全技术有限公司负担。
本判决为终审判决。

审判长　张　灿 审判员　刘　俊 审判员　聂丽华

书记员：袁昌芹