湖北长舟盐化有限公司、宋某某与湖北长舟盐化有限公司、宋某某劳动争议一审民事判决书

原告（被告）
湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）。住所地：湖北省应城市东马坊枣林路*号。社会统一信用代码：91420981695133124Q。
法定代表人陈义林，男，该公司董事长。
委托代理人杨雄刚，男，
湖北横空律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
被告（原告）宋某某，女，****年**月**日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市。
委托代理人周兴华，男，应城市东马坊办事处汪前村村民委员会推荐的代理人。代理权限为一般代理。

长舟公司与宋某某劳动争议一案，双方均不服应城市劳动人事仲裁院2018年8月14日做出的应劳仲案字（2018）049号“裁决书”。长舟公司、宋某某分别于2018年9月11日向本院提起诉讼。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，决定长舟公司、宋某某互为原、被告一并审理。并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）长舟公司的委托代理人杨雄刚，被告（原告）宋某某及其委托代理人周兴华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）长舟公司诉辩称：长舟公司与宋某某因经济补偿金等事项发生劳动争议，宋某某向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，仲裁院做出应劳仲案字（2018）049号裁决书，该裁决书中裁令长舟公司为宋某某支付解除劳动关系经济补偿金14548元和支付未签订劳动合同的二倍工资32005.60元。长舟公司认为该裁决书的裁决内容没有事实和法律依据。长舟公司无上班期间超时上班，长舟公司是生产型企业，生产车间人员执行的是三班倒工作和休息的时间制，每班工作时间为12小时，长舟公司对生产一线的员工执行的是绩效工资制而不是固定工资，多劳多得，双方对工资无争议和拖欠，长舟公司已足额按时给付了宋某某劳动报酬，故请求判令①长舟公司无须为宋某某支付解除劳动关系经济补偿金14548元；②长舟公司无须向宋某某支付未签订书面劳动合同二倍工资32005.60元；③宋某某承担本案诉讼费用。
原告（被告）长舟公司为支持其诉辩主张，向本院提交了如下证据：
证据1，辞职申请。证明解除劳动关系是因宋某某于2018年2月15日向长舟公司提出辞职，2018年3月自行离职。
证据2，工资表。证明宋某某2018年2月份工资为2147元。证据3，考勤表。证明宋某某2018年2月份的出勤情况，三班12小时倒，有休息日。
证据4，裁决书。证明本案经过仲裁程序。
被告（原告）宋某某辩诉称：宋某某在长舟公司工作是事实，长舟公司没有为宋某某缴纳医疗保险、养老保险，宋某某每天上班没有休息天，超时工作，长舟公司没有支付宋某某节假日工资，违背了劳动法的规定，应当给予经济补偿及工资报酬，长舟公司起诉无事实和法律依据，应予驳回。应城市劳动人事仲裁院做出的裁决书第一、二、三项宋某某表示认可，但对第四项裁决驳回宋某某超时工作、节假日上班应支付报酬的申请不服故诉至法院，请求判令长舟公司为宋某某补缴2013年5月至2018年2月的社会保险，支付解除劳动关系经济补偿金14548元，支付未签订书面劳动合同二倍工资32005.60元及支付三倍节假日工资和两倍休息日工资，由长舟公司承担本案诉讼费用。
被告（原告）宋某某为支持其辩诉理由，向本院提交了如下证据：
证据1，宋某某的身份证。证明其诉讼主体适格。
证据2，仲裁书及送达回执。证明本案经过仲裁程序。
证据3，考勤表（九张）。证明宋某某在长舟公司工作期间没有休息时间，节假日均在上班。
证据4，工资表。证明宋某某2017年12份月工资为3400元。
经庭审质证，宋某某对长舟公司提交的证据1、3、4无异议；长舟公司对宋某某提交的证据1、2无异议。对上述无争议的证据，本院依法予以采信。
宋某某对长舟公司提交的证据2有异议，认为证据1，“工资表”的真实性无异议，但证明内容有异议，因为是发放的春节期间的工资，不能代表整个月平工资，宋某某月平均工资应为3400元。长舟公司对宋某某提交的证据3、4有异议，认为证据3，真实性无异议，但证明内容有异议，考勤中的“甲”代表休息日；证据4，真实性无异议，可以说明宋某某每月工资不一致，获得的是绩效工资。

对上述有争议的证据，本院认为：长舟公司提交的证据1，“工资表”只有2018年2月工资情况，不是宋某某离职前十二个月的工资，其证明平均工资，本院依法不予采信。宋某某提交的证据3，“考勤表”的真实性，本院依法予以采信；证据4，“工资表”，其来源合法，内容真实，但无法证明宋某某离职前十二个月的工资情况，庭审中宋某某表示认可仲裁裁决书上认定的月工资，故本院认定宋某某月工资为2909.60元。
本院根据确认的有效证据及庭审中双方当事人的一致陈述，认定本案事实如下：
2013年5月宋某某到长舟公司工作，从事加碘洗盐的工作，工作时间为三班12小时倒，月平均工资2909.60元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。宋某某在长舟公司工作期间，长舟公司没有为宋某某缴纳社会保险。2018年2月28日宋某某离职后，长舟公司没有向宋某某支付解除劳动关系经济补偿金。为此，宋某某于2018年5月14日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求长舟公司为其补缴社会保险，支付解除劳动关系经济补偿金，支付未签订书面劳动合同的二倍工资，支付法定节假日及延时工作的加班费。2018年8月14日应城市劳动人事仲裁院做出应劳仲案字（2018）049号裁决书，其内容为：①长舟公司为宋某某补缴2013年5月至2018年2月的社会保险；②长舟公司支付宋某某解除劳动关系经济补偿金14548元；③长舟公司支付宋某某未签订书面劳动合同的二倍工资32005.60元；④驳回宋某某其他仲裁请求。长舟公司、宋某某均对该“裁决书”不服，以至成讼。
本院认为：2013年5月宋某某到长舟公司从事加碘洗盐工作，月平均工资为2909.60元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。宋某某在长舟公司工作期间，长舟公司没有为其办理社会保险。长舟公司与宋某某于2018年2月28日解除劳动关系后，长舟公司没有向宋某某支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，第十条，第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第㈢项，第四十六条第一款第一项，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告长舟公司应为被告宋某某补缴社会保险，支付未签订书面劳动合同的二倍工资，支付解除劳动关系经济补偿金。故长舟公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金、不应支付未签订劳动合同二倍工资、不应补缴社会保险的诉辩请求，不符合法律规定，本院依法不予支持；但诉辩称宋某某执行的三班倒工作和休息时间制，其工资按绩效发放，不应支付加班工资和节假日工资的请求，符合事实和法律规定，本院依法予以采信。宋某某要求长舟公司补缴社会保险，支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资的辩诉请求，符合事实和法律规定，本院依法予以支持；但要求长舟公司支付加班工资和节假日工资的辩诉请求，因无事实和法律规定，本院依法不予支持。宋某某的月平均工资为2909.60元，其解除劳动关系经济补偿金为（2909.60元/月×5个月）14548元（时间从2013年5月至2018年2月）；未签订书面劳动合同二倍工资为（2909.60元×11个月）32005.60元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，第十条，第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第㈢项，第四十六条第一款第一项，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：

湖北长舟盐化有限公司与宋某某解除劳动关系。
湖北长舟盐化有限公司支付宋某某解除劳动关系经济补偿金14548元。
湖北长舟盐化有限公司支付宋某某未签订书面劳动合同二倍工资32005.60元。
湖北长舟盐化有限公司为宋某某补缴2013年5月至2018年2月的社会保险（缴纳标准为双方各自应承担的具体数额，以社会保险经办机构核算为准）。
驳回
湖北长舟盐化有限公司的诉讼请求。
驳回宋某某的其他诉讼请求。
上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）
湖北长舟盐化有限公司负担10元，被告（原告）宋某某负担10元。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。

审判员 兰木祥

书记员： 杨丽萍