潘佑与武汉重型机床集团有限公司劳动争议一审民事判决书

原告：潘佑，男，汉族，1989年3月18日出生，住武汉市江岸区，
委托代理人：杨建武，男，汉族，1953年3月22日出生，住武汉市江岸区，
委托代理人：李迁迁，湖北广众律师事务所律师。
被告：武汉重型机床集团有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区佛祖岭一路3号。
法定代表人：杜琢玉，董事长。
委托代理人：阳传军，该公司员工。
委托代理人：徐人，该公司员工。

原告潘佑（以下简称原告）诉被告武汉重型机床集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，由武汉市武昌区人民法院移送至本院，本院于2014年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李志涛独任审判，于2014年9月17日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人杨建武、李迁迁，被告的委托代理人阳传军、徐人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年8月16日，原告到被告处工作，担任大炉工。工作期间，工作环境相当恶劣，被告从来没有改善过员工工作环境，出于生计考虑，原告在不利于身体健康的环境下坚持工作，直到原告身体状况经医院诊治为肾病综合症，需要接受治疗。但被告无视国家法律，在原告接受治疗期间，停发了原告的工资和社保。原告与被告多次协商未果，故诉请判令：1、被告为原告补缴2013年2月至2014年4月期间的基本医疗保、大额医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，补缴不成，由被告赔偿损失12559.8元；2、被告向原告支付2013年2月至2014年4月1日期间的医疗保险损失14400元。
被告辩称，被告已经于2012年11月28日向原告下达了解除劳动合同通知书，解除了与被告的劳动关系，被告于当日签收，原告现在才起诉，其的诉讼请求已经超过了仲裁时效，应当予以驳回。
经审理查明，2007年8月16日，原告到被告处工作，担任大炉工，双方签订了一份劳动合同，期限自2007年8月16日至2010年8月15日。2010年8月16日，双方又签订一份劳动合同，期限自2010年8月16日至2013年8月15日。被告自2007年8月开始为原告缴纳基本养老保险至2013年1月，自2007年10月开始为原告缴纳基本医疗保险、大额医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险至2013年1月。从2010年至2012年11月，原告因患肾病综合症陆续向被告请病假，期间共计上班1个月左右。2010年7月至2012年12月期间，原告的实发工资平均水平为498.25元（已扣除社会保险费及公积金的个人应付部分），其中2012年1月至6月的实发工资数额均为285.53元，2012年7月至12月的实发工资数额均为253.83元。
2012年11月28日，被告向原告下达了一份解除劳动合同通知书，载明：“潘佑，您与公司于2010年8月16日签订了三年期限的劳动合同，因您请病假已经超过规定的医疗期，现根据劳动法和公司劳动用工管理规定，请你于2012年12月26日前到公司人力资源部办理解除劳动合同手续，如因您本人原因不能前来，公司将按期解除双方的劳动合同，不再另行通知。”原告于2012年11月28日当天签收该解除劳动合同通知书。此后，原告未再回公司上班。
2013年4月10日，原告以被告解除了与其的劳动合同但不支付经济补偿金，不移交社保为由向武汉市总工会申请救济，武汉市总工会进行了政策解答，并为原告出具了职工来访登记表。2014年4月2日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告为原告补缴2013年2月至2014年4月1日期间的社会保险，如果补缴不成，由被告赔偿损失12559.8元；2、被告向原告支付医疗保险损失14400元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月9日作出武劳人仲不字[2014]第39号不予受理通知书，以原告的仲裁申请已经超过仲裁时效为由不予受理原告的仲裁申请。原告收到上述不予受理通知书后向法院提起诉讼。
另查明，原告因患病到医院治疗支付了医疗费，原告主张2013年2月至2014年4月1日期间的医疗费金额为14400元。
以上事实，有劳动合同、社保记录、工资交易记录、工资单、解除劳动合同通知书及签收回执、职工来访登记表、不予受理通知书和当事人陈述等在卷予以证明。

本院认为，原告与被告签订的第二份劳动合同约定的工作期限为2010年8月16日至2013年8月15日，被告于2012年11月28日向原告下达解除劳动合同通知书，解除了与原告的劳动关系。原告认为其患病在规定的医疗期内，被告解除劳动合同无效。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……”。原告于2007年8月到被告公司工作，其应当享有的医疗期为3个月。自2010年至2012年11月，原告仅上班1个月，一直处于请假状态，故原告的医疗期已届满，被告于2012年11月28日向原告下达解除劳动合同通知书，要求原告于2012年12月26日前办理离职手续，如原告不能前来，被告将按期解除双方的劳动合同，不再另行通知，故可以认定被告解除与原告的劳动合同有效，双方劳动关系于2012年12月26日解除。因双方劳动关系已解除，原告请求被告为其补缴2013年2月至2014年4月期间的社会保险，补缴不成则向原告赔偿损失12559.8元及赔偿上述期间的医疗费14400元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原告的诉讼请求不成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：

驳回原告潘佑的诉讼请求。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告潘佑负担，经审批予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。

代理审判员 李志涛

书记员： 虞尧