王征与河北康达有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

原告：王征，男，1979年5月11日出生，汉族，河北康达有限公司原职工，现住四川省万源市，。
委托诉讼代理人：李长东，河北英利律师事务所律师。
被告：河北康达有限公司，住所地保定市天鹅中路118号，统一社会信用代码：91130605106060159K。
法定代表人：左玉龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王金双，河北佳篷律师事务所律师。

原告王征与被告河北康达有限公司（以下简称康达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王征的委托诉讼代理人李长东，被告康达公司的委托诉讼代理人王金双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王征向本院提出诉讼请求：不服高区劳人仲案字【2017】第84号仲裁裁决，判令康达公司1、支付王征6个月工资的经济补偿金17400元；2、补偿王征2011至2016年的医疗保险及失业保险、2011年至2013年养老保险；3、报销王征2016年社会保险费4357元;4、负担本案诉讼费用。事实和理由：王征于2011年7月入职康达公司，负责重庆区域重百超市系统销售业务工作。期间，康达公司未给王征缴纳2011至2016年的医疗保险及失业保险、2011年至2013年养老保险。2016年社会保险费由王征个人缴纳，康达公司尚未报销。王征与康达公司签订的合同聘期到2016年12月25日，到期后，由于康达公司给王征提供续签的合同待遇严重低于原合同，导致合同没有续签。王征以康达公司解除合同，应给予6个月工资的经济补偿金17400元，并应报销2016年的社会保险费4357元为诉求，申请保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会进行仲裁，被驳回。
河北康达有限公司答辩称：第二项诉讼请求补偿王征2011至2016年的医疗保险及失业保险、2011年至2013年养老保险，王征劳动仲裁时没有提出，属于新增诉讼请求，不属本案法院审理范围；康达公司通知王征续签合同，其拒绝续签，在向公司请假未获批准的情况下，长期无故旷工，康达公司才依照《劳动合同法》第三十九条第二项规定与王征解除劳动关系，王征主张补偿其6个月工资的经济补偿金17400元，没有事实和法律依据；主张康达公司报销王征2016年社会保险费4357元也没有法律依据；本案应驳回王征的诉讼请求。
本院根据当事人诉讼请求、答辩意见和证据交换情况，归纳本案争议焦点为：康达公司应否给付王征6个月工资的经济补偿金17400元？应否补偿王征2011至2016年的医疗保险及失业保险、2011年至2013年养老保险？应否报销王征2016年社会保险费4357元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
对王征提交的身份证、康达公司企业信息、2014年1月2日劳动合同书；高区劳人仲案字【2017】第84号裁决书；仲裁庭审笔录；康达公司提交的王征仲裁申请书（本案第二项诉讼请求为新增诉求）、仲裁庭审笔录、2017年3月的新合同。各方当事人均无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。
对有争议的事实和证据，本院认定如下：

对王征提交的四川省社会保险专用票据（王征缴纳2016年社会保险费7262.4元，含单位应缴纳金额4357.44元）复印件与陈某证言，康达公司认为票据为复印件，看不清，证人陈某应出庭作证，不予认可。经质证本院认为，证人陈某为康达公司重庆地区办内勤，其证言证明王征的2016年社会保险发票已于2017年2月邮寄总公司赵丽君收，康达公司没有指出陈某证言虚假的理由，也没有声明没有收到王征的票据，本院对该证言及票据依法予以采信。
对王征提交多人联名证明，康达公司认为该证据形式不合法，不能显示是谁的意思表示，无法核实其真实性，不予认可。经质证本院认为，该证据在仲裁过程中没有提交，且不符合证人证言的法定形式，本院不予采信。
对康达公司提交的解除合同通知书、王征请假条、张秉辉申请、考勤表、特快专递单，王征对其真实性和关联性均不予认可。经质证本院认为，结合双方均认可的仲裁庭审笔录中双方的陈述和认可的事实（认可请假、收到解除合同通知等）和证据，本院对此组证据的真实性予以采信。
本院根据当事人的陈述和经质证认定的上述证据，认定本案事实如下：
王征于2011年入职康达公司，岗位为重庆区域销售，月工资为2550元。2013年12月12日王征签字，康达公司2014年1月2日签章，双方订立劳动合同。合同约定，聘期3年，自2014年1月1日至2016年12月25日，同时对薪资福利、双方责任等也作了约定。其中对社会保险支付约定为：由王征个人在当地缴纳，凭当地社保所收缴票据，每年分两次报销，每年1月20日、7月20日前将半年票据寄至康达公司，康达公司审核后，将康达公司承担部分发放至王征工资卡或邮汇至王征。2017年2月，王征将其2016年四川省社会保险专用票据邮寄康达总公司赵丽君收。2016年12月25日，合同到期后，双方没有及时续签劳动合同。王征认为没有续签合同，签定合同后方能开展工作，于2017年3月1日向康达公司递交请假条，请假休息（3月1日至月15日），未获康达公司批准。2017年3月7日，康达公司通知王征续签劳动合同，王征以新合同福利待遇降低为由拒签，之后一直未回康达公司上班。2017年6月28日，康达公司以王征长期旷工，严重违反公司规章制度，通知王征解除劳动关系，办理离职手续。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案，康达公司与王征签的劳动合同明确约定，社会保险由王征个人在当地缴纳，凭当地社保所收缴票据，康达公司审核后，将康达公司应承担部分发放或邮汇给王征。王征已将其2016年四川省社会保险专用票据邮寄康达公司收，康达公司未向王征提出审核异议，康达公司应按合同约定，将公司应承担的部分支付给王征，该票据显示单位缴纳金额4357.44元，王征主张康达公司报销4357元，本院予以支持。
第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案，王征以降低待遇为由拒绝续签劳动合同，但却不主张按原劳动合同规定继续在康达公司工作，而是在请假未得到批准的情况下，不再回康达公司上班。康达公司以王征长期旷工，严重违反公司规章制度解除与王征的劳动关系符合上述法律规定，保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会对此仲裁并无不当，王征主张康达公司补偿6个月工工资的经济补偿金17400元没有法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案王征主张康达公司补偿2011至2016年的医疗保险及失业保险、2011年至2013年养老保险，系增加的诉讼请求，属于独立劳动争议，依法应当先行申请仲裁。
综上所述，王征主张康达公司报销2016年社会保险费4357元，本院予以支持；其他诉讼请求予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：

一、河北康达有限公司报销支付王征2016年社会保险费4357元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、驳回王征其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由河北康达有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
在递交上诉状后七日内,按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳二审案件受理费,逾期未交纳二审案件受理费的，视为放弃上诉权,按自动撤回上诉处理。

审判员 李新

书记员： 吕树清