王某与怀来县广播电视台劳动争议一审民事判决书

王某
李春雨（河北思洋律师事务所）
怀来县广播电视台
陈四海（河北博远律师事务所）
杨杰

原告王某（并案被告），女，1988年1月9日出生，汉族，现住怀来县沙城镇八街南菜园79号。
委托代理人李春雨，河北思洋律师事务所律师。
被告怀来县广播电视台（并案原告），住所地，河北省张家口市怀来县沙城镇府前街。
委托代理人陈四海，河北博远律师事务所律师。
委托代理人杨杰，系该被告单位办公室主任。
原告王某（并案被告）与被告怀来县广播电视台（并案原告）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某（并案被告）及其委托代理人李春雨、被告怀来县广播电视台（并案原告）委托代理人陈四海、杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，怀来县广播电台原系怀来县广播电视局下属科室，2005年7月6日起，怀来县广播电视局将该科室的业务内部承包给牛义信经营。在双方承包合同中虽约定广播电台的从业人员可自行招聘，工资及福利由承包人自行负担，但该业务系怀来县广播电视局业务的组成部分，且牛义信未领取营业执照，故应认定怀来县广播电视局与牛义信招聘的原告王某（并案被告）存在事实劳动关系。2010年9月1日怀来县广播电视局进行机构改革，原怀来县广播电视局所属的怀来县广播电台、怀来县电视台合并组建成被告怀来县广播电视台（并案原告），之后该被告（并案原告）继续将广播电台的业务内部承包给牛义信经营，双方在承包合同中虽又约定广播电台的从业人员可自行招聘，工资及福利由承包人自行负担，但这仅是被告（并案原告）与承包人之间关于责任承担的约定，不能以此否定被告（并案原告）与劳动者之间的劳动关系，故本案被告怀来县广播电视台（并案原告）与原告王某（并案被告）之间存在劳动关系。2007年10月23日原告王某（并案被告）开始到怀来县广播电视局工作，双方一直未签订劳动合同，2015年12月7日原告（并案被告）诉讼至本院，要求被告（并案原告）给付2007年11月23日至2008年11月23日之间未签订书面劳动合同双倍工资，因其请求已过一年仲裁时效，故对本项请求本院不予支持。原告王某（并案被告）要求被告（并案原告）补缴2007年10月至今的社会保险，因该项诉讼请求不属于法院受案范围，本项请求本院亦不予支持。2007年10月23日原告王某（并案被告）到怀来县广播电视局工作，其工作满一年后，怀来县广播电视局未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，此时应视为原告（并案被告）与怀来县广播电视局已订立了无固定期限劳动合同，原告（并案被告）一直上班，可视为与怀来县广播电视台（并案原告）订立了无固定期限劳动合同，2015年4月30日被告（并案原告）通知原告（并案被告）不再上班，之后原告（并案被告）亦未能再上班，此时视为双方解除了劳动合同。因原被告在合同履行期限内，被告（并案原告）单方解除合同，属于违法解除，其应给付原告（并案被告）赔偿金。给付标准为解除合同前8个月平均工资的二倍共计为28154元。原告（并案被告）要求给付2015年5月至安排工作期间工资，因双方已于2015年4月30日解除劳动合同，且原告亦未提供劳动，此项请求本院不予支持。原告（并案被告）要求返还的5000元押金本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条  、第十四条  第三款  、第八十七条  及《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）》第一条之规定，判决如下:
一、被告怀来县广播电视台（并案原告）给付原告王某（并案被告）违法解除劳动合同赔偿金28154元（于本判决生效后十日内一次性付清）；
二、被告怀来县广播电视台（并案原告）返还原告王某（并案被告）押金5000元（于本判决生效后十日内一次性付清）；
三、驳回原告王某（并案被告）其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。

本院认为，怀来县广播电台原系怀来县广播电视局下属科室，2005年7月6日起，怀来县广播电视局将该科室的业务内部承包给牛义信经营。在双方承包合同中虽约定广播电台的从业人员可自行招聘，工资及福利由承包人自行负担，但该业务系怀来县广播电视局业务的组成部分，且牛义信未领取营业执照，故应认定怀来县广播电视局与牛义信招聘的原告王某（并案被告）存在事实劳动关系。2010年9月1日怀来县广播电视局进行机构改革，原怀来县广播电视局所属的怀来县广播电台、怀来县电视台合并组建成被告怀来县广播电视台（并案原告），之后该被告（并案原告）继续将广播电台的业务内部承包给牛义信经营，双方在承包合同中虽又约定广播电台的从业人员可自行招聘，工资及福利由承包人自行负担，但这仅是被告（并案原告）与承包人之间关于责任承担的约定，不能以此否定被告（并案原告）与劳动者之间的劳动关系，故本案被告怀来县广播电视台（并案原告）与原告王某（并案被告）之间存在劳动关系。2007年10月23日原告王某（并案被告）开始到怀来县广播电视局工作，双方一直未签订劳动合同，2015年12月7日原告（并案被告）诉讼至本院，要求被告（并案原告）给付2007年11月23日至2008年11月23日之间未签订书面劳动合同双倍工资，因其请求已过一年仲裁时效，故对本项请求本院不予支持。原告王某（并案被告）要求被告（并案原告）补缴2007年10月至今的社会保险，因该项诉讼请求不属于法院受案范围，本项请求本院亦不予支持。2007年10月23日原告王某（并案被告）到怀来县广播电视局工作，其工作满一年后，怀来县广播电视局未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，此时应视为原告（并案被告）与怀来县广播电视局已订立了无固定期限劳动合同，原告（并案被告）一直上班，可视为与怀来县广播电视台（并案原告）订立了无固定期限劳动合同，2015年4月30日被告（并案原告）通知原告（并案被告）不再上班，之后原告（并案被告）亦未能再上班，此时视为双方解除了劳动合同。因原被告在合同履行期限内，被告（并案原告）单方解除合同，属于违法解除，其应给付原告（并案被告）赔偿金。给付标准为解除合同前8个月平均工资的二倍共计为28154元。原告（并案被告）要求给付2015年5月至安排工作期间工资，因双方已于2015年4月30日解除劳动合同，且原告亦未提供劳动，此项请求本院不予支持。原告（并案被告）要求返还的5000元押金本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条  、第十四条  第三款  、第八十七条  及《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）》第一条之规定，判决如下:

一、被告怀来县广播电视台（并案原告）给付原告王某（并案被告）违法解除劳动合同赔偿金28154元（于本判决生效后十日内一次性付清）；
二、被告怀来县广播电视台（并案原告）返还原告王某（并案被告）押金5000元（于本判决生效后十日内一次性付清）；
三、驳回原告王某（并案被告）其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。

审判长：祁丽娟
审判员：李富华
审判员：韩少辉

书记员：田建军