秦某某索坤玻璃有限公司与曹某某劳动争议纠纷二审民事判决书

曹某某
曹丽娜（河北德圣律师事务所）
秦某某索坤玻璃有限公司
李敬专（河北沃法律师事务所）

上诉人（原审被告、原告）:曹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，现住秦某某市昌黎县。
委托代理人:曹丽娜，河北德圣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）:秦某某索坤玻璃有限公司。住所地:秦某某市昌黎县。
法定代表人:陈泉和，该公司董事长。
委托代理人:李敬专，河北沃法律师事务所律师。
上诉人曹某某因与被上诉人秦某某索坤玻璃有限公司（以下简称索坤公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省昌黎县人民法院（2013）昌民初字第1154、1189号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。

本院认为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人曹某某未就其存在加班的事实进行举证，而被上诉人在原审诉讼中提交了上诉人的工资表，证明已为上诉人按月发放的工资中包含了加班工资。由于上诉人无其他证据以推翻被上诉人的主张，故对上诉人要求被上诉人支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资的请求不予支持。上诉人要求被上诉人支付其应休未休年休假工资，依照《职工带薪年休假条例》第七条  之规定，该请求不属于人民法院的受案范围，本院不予审理。综上，上诉人的上诉理据不足，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条  第一款  第（一）项  、第一百七十五条  之规定，判决如下:
驳回双方上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人曹某某负担。
本判决为终审判决。

本院认为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人曹某某未就其存在加班的事实进行举证，而被上诉人在原审诉讼中提交了上诉人的工资表，证明已为上诉人按月发放的工资中包含了加班工资。由于上诉人无其他证据以推翻被上诉人的主张，故对上诉人要求被上诉人支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资的请求不予支持。上诉人要求被上诉人支付其应休未休年休假工资，依照《职工带薪年休假条例》第七条  之规定，该请求不属于人民法院的受案范围，本院不予审理。综上，上诉人的上诉理据不足，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条  第一款  第（一）项  、第一百七十五条  之规定，判决如下:

驳回双方上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人曹某某负担。

审判长：鲍成新
审判员：郭玉田
审判员：韩颖

书记员：高鹏