罗西君与上海豫园管理处劳动合同纠纷二审民事判决书

　　上诉人(原审原高)：罗西君，男，1983年11月18日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。
　　委托诉讼代理人：杨新峰，上海英恒律师事务所律师。
　　被上诉任(原审被告)：上海豫园管理处，住所地上海市黄浦区。
　　法定代表人：臧岭，主任。
　　委托诉讼代理人：王臻。
　　委托诉讼代理人：肖田，上海市申光律师事务所律师。
　　上诉人罗西君因与被上诉人上海豫园管理处(以下简称“豫园管理处”)人事争议一案，不服上海市黄浦区人民法院(2019)沪0101民初9307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。
　　罗西君上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审时的诉讼请求。事实及理由：罗西君2014年2月被拘留且被追究刑事责任一事，豫园管理处不久后便知晓，故在同年5月21日豫园国事接待日中，罗西君被单位安排带薪休息回避。豫园管理处与公安机关联系密切，此后也对工作人员进行过数次政审，其对罗西君的情况早有掌握，豫园管理处称其一直到2018年11月全面政审后才知情不具有合理性。一审法院认定公安机关于2018年11月对豫园管理处全体员工进行了全面、细致的政审，但豫园管理处并未举证证明此次政审的存在。综上，一审判决事实认定不清，适用法律错误，据此提起上诉，请求依法改判。
　　被上诉人豫园管理处辩称：罗西君从未向单位汇报过其被追究刑事责任这一情况，事实上其在被拘留期间谎称无业，让家属以其摔伤腿为由向单位请假，豫园管理处对其情况一直不清楚。2014年5月21日国事接待日豫园管理处只安排了部分员工参加，政审也仅是针对这部分参加活动的员工，并未进行全员政审，直至2018年11月进博会期间，公安机关才对全体员工进行了政审，并向豫园管理处通报了罗西君被追究刑事责任的情况。根据《上海市人事局关于实施〈上海市事业单位聘用合同办法〉有关问题的解释》第16条“受聘人员被判处拘役、有期徒刑缓刑的，用人单位可以随时解除聘用合同”的规定，豫园管理处解除与罗西君的人事聘用关系并不违法。综上，不同意罗西君的上诉请求，同意一审判决，请求维持原判。
　　罗西君一审诉讼请求：判令豫园管理处自2018年11月30日起与罗西君恢复聘用关系，按月工资6,500元标准支付罗西君自2018年11月30日至判决生效之日止的工资。
　　鉴于案件争议明确，且一审判决书已送达双方当事人，故对于一审判决书中“法院查明”及“法院认为”部分，本院不再重复表述。
　　一审法院判决：一、罗西君要求豫园管理处自2018年11月30日起恢复聘用关系的诉讼请求，不予支持;二、罗西君要求豫园管理处按月工资6,500元标准支付2018年11月30日至恢复聘用关系之日止工资的诉讼请求，不予支持。
　　二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
　　本院认为，根据本案查明的事实，罗西君在职期间曾被拘留并被追究刑事责任，案发后其未向豫园管理处如实告知，反而谎称无业、摔伤等理由企图隐瞒上述事实，该行为不但严重违反劳动纪律和职业道德，也严重违背了受聘人员应当遵守的诚信义务。豫园管理处在知晓上述事实后，解除了与罗西君之间的人事聘用关系，并无不当，一审法院据此对罗西君的诉讼请求不予支持，于法无悖。综上，因罗西君的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
　　驳回上诉，维持原判。
　　二审案件受理费人民币10元，由上诉人罗西君负担。
　　本判决为终审判决。
　　法官助理　　水　波

审判员：郭征海

书记员：邬  梅