胡茹茹与上海三白影视文化有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

　　原告：胡茹茹，女，1994年8月14日出生，汉族，户籍地陕西省。
　　委托诉讼代理人：李好敏，上海德禾翰通律师事务所律师。
　　被告：上海三白影视文化有限公司，住所地上海市浦东新区。
　　法定代表人：王佳仕。
　　委托诉讼代理人：迟庆明，上海中衢律师事务所律师。
　　原告胡茹茹与被告上海三白影视文化有限公司(以下简称三白公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月11日立案。三白公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院于2018年6月25日裁定驳回三白公司的异议，三白公司不服提起上诉，上海市第一中级人民法院于2018年8月21日裁定驳回上诉，维持原裁定。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡茹茹及其委托诉讼代理人李好敏、被告三白公司的委托诉讼代理人迟庆明到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
　　胡茹茹向本院提出诉讼请求：三白公司支付2017年12月至2018年3月工资差额37,376元。事实和理由：胡茹茹于2017年3月17日入职三白公司，担任签约全职主播，双方签有相应的合同，约定胡茹茹每月保底薪资4,000元，另根据收益金额享有对应比例的奖金，如收益高于30,000元的，奖金按超出8,000元部分的60%计算。2017年12月，胡茹茹直播收益为45,366.60元，按约定三白公司应支付26,419.96元，但实际支付了22,417.84元，尚有差额4,002.12元未支付。2018年1月，胡茹茹直播收益为49,039.80元，按约定应支付28,623.88元，但三白公司未支付该月起的工资。因三白公司拖欠工资，故胡茹茹从2018年2月起暂停直播，当月胡茹茹直播收入4,679.26元，按约定应支付保底薪资4,000元，3月无直播，按约定应支付750元。
　　三白公司辩称，双方签订的合同明确约定胡茹茹每月的出勤天数和时间有要求，低于出勤要求的要扣发工资。胡茹茹主张的直播收益应扣除平台收取的60%，按剩余40%计算奖金。经核算，2017年12月应支付胡茹茹工资16,706.64元，但因计算错误实际发了22,417.84元，多发部分应抵扣之后月份的工资。根据胡茹茹的出勤及收益情况，2018年1月应发工资17,695.92元、2月应发工资320元，3月因胡茹茹未提供劳动，无工资。综上，请求驳回胡茹茹的诉讼请求。
　　本院认定事实如下：2017年3月17日，胡茹茹至三白公司从事全职主播工作。2017年3月30日，胡茹茹与三白公司签订合同期限自2017年3月17日至2018年3月16日的《公会播主直播协议》，其中第五条约定，胡茹茹待遇原则上由保底薪资、奖金构成，具体构成及数额根据胡茹茹每月表现确定，其中“(二)全职主播”为“每月4,000元保底工资……出勤时间：直播要求每月(室内/室外)(演唱/话题)的时间不少于25天，每天累计时间不少于4小时(单次直播时间不小于2小时)，如果少一天(包括当天未满4小时和单次不足2小时)按每天160元扣除基本工资”；保底薪资、奖金考核办法为：“1、如当月主播后台实际收入值≦2400元(扣除公司刷给主播的礼物值、红包、吸粉费用)，当月薪资降为保底兼职主播标准。公司根据主播具体表现，可以适当给予奖金鼓励。2、如当月主播后台实际收入值大于2400元，小于8000元(扣除公司刷给主播的礼物值、红包、吸粉费用)，主播收入为保底薪资。如主播当月工作表现突出，公司适当给予奖金鼓励。主播连续两个月后台实际收入值在本条款区间内，甲方(三白公司)有权将乙方(胡茹茹)降为保底兼职主播薪资标准。3、如当月主播后台实际收入值大于等于8000元，小于30000元(扣除公司刷给主播的礼物值、红包、吸粉费用)，主播收入为保底薪资及高于8000元部分的50%作为奖金。4、如当月主播后台实际收入值大于等于30000元，小于50000元主播收入为保底薪资及高于8000元部分的60%作为奖金……注：主播直播时产生的礼物金额直播平台固定扣取60%，剩下40%自动进入主播后台(此部分收入即为主播后台实际收入值)；主播实际收入按上述标准核算。每月的15号发放上月薪资。(三)保底兼职主播每月1500元保底工资。出勤时间：主播要求每月(室内/室外)(演唱/话题)的时间不少于15天，单次直播时间不小于2小时，总时长不低于30小时，如果少一天(包括当天未满2小时和单次不足1.5小时)按每天50元扣除基本工资……”
　　三白公司每月中旬发放胡茹茹上月工资，已发放胡茹茹2017年12月工资22,417.84元。
　　“陌陌平台”APP登录胡茹茹账户“阿茹啊”，显示2017年12月至2018年3月每月总收益分别为45,366.60元、49,039.80元、4,679.26元、0元，每月直播天数分别为27天(18天直播时间超过4小时、9天直播时间少于4小时)、26天(14天直播时间超过4小时、12天直播时间少于4小时)、7天(2天直播时间超过4小时、5天直播时间少于4小时)、0天。
　　另查明，2018年2月3日，三白公司工作人员通过微信询问胡茹茹是否直播，胡茹茹答复：“不播”“休息”。2018年2月9日、2月26日，三白公司先后出具书面通告，指出胡茹茹合约期间多次停播，违反约定，将追究其法律责任。
　　2018年4月3日，胡茹茹向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三白公司支付：2017年12月工资差额1,402元、2018年1月工资26,259.76元、2月工资1,500元、3月工资750元。2018年4月8日，该仲裁委员会以胡茹茹的请求事项不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。胡茹茹不服，向本院提起诉讼。
　　以上事实，除有当事人陈述外，另有《公会播主直播协议》、“陌陌平台”APP截屏、中国建设银行个人账户工资/收入明细等证据证明，本院予以确认。
　　本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。胡茹茹与三白公司签订的《公会播主直播协议》对全职主播的保底薪资、奖金及出勤有明确的约定，双方均应按照约定履行各自义务。“陌陌平台”APP显示胡茹茹2017年12月总收益为45,366.60元，胡茹茹主张该金额为其主播后台实际收入值，以此计算奖金，三白公司抗辩该金额应在扣除60%平台固定扣除部分后再按比例计算奖金，并抗辩2017年12月已发放工资金额因计算错误多发了。但三白公司作为用工管理一方及工资支付一方，未就胡茹茹当月直播所产生的礼物金额进行举证，也未提供胡茹茹2017年12月之前工资的计算依据以印证其主张，且其抗辩计算错误多发工资，也有悖常理，故三白公司的上述意见，本院不予采信。本院采信胡茹茹的主张，确认“陌陌平台”APP上显示的总收益金额为《公会播主直播协议》上约定的主播后台实际收入值，三白公司未举证证明2017年12月至2018年2月总收益中还含有三白公司刷给胡茹茹的礼物值、红包和吸粉费用等应扣除费用，本院认定无扣除费用，三白公司应按照显示的收益金额核算胡茹茹工资。但《公会播主直播协议》明确约定胡茹茹每月出勤天数及时间，也明确约定了未遵守该出勤要求的后果，在胡茹茹2017年12月至2018年2月均有未遵守出勤要求的情况下，三白公司抗辩应扣发工资，并无不当，且扣发后的工资金额也未低于法定最低小时工资，本院予以确认。综上，经本院核算，三白公司应支付胡茹茹2017年12月至2018年2月工资差额30,066元。2018年3月，胡茹茹未根据要求出勤，其主张该月工资，缺乏依据，本院不予支持。
　　依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
　　上海三白影视文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付胡茹茹2017年12月至2018年2月工资差额30,066元。
　　如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
　　案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
　　如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员：蒋凤莲

书记员：陈华翔