薛国权与遵化市利民劳务派遣有限公司、第三人开滦（集团）有限责任公司钱家营矿业分公司劳动争议纠纷一审民事判决书

薛国权
河北定邦律师事务所（河北定邦律师事务所）
遵化市利民劳务派遣有限公司
开滦（集团）有限责任公司钱家营矿业分公司
邱义

原告薛国权，男，1967年10月11日出生，汉族，农民，现住遵化市。
委托代理人张杰，女，河北定邦律师事务所法律工作者。
被告遵化市利民劳务派遣有限公司。
负责人刘占安，该公司经理。
住所地:遵化市。
第三人开滦（集团）有限责任公司钱家营矿业分公司。
法定代表人郑庆学，该公司经理。
住所地:丰南区钱家营。
委托代理人邱义，男，该公司人力资源部副部长。
原告薛国权与被告遵化市利民劳务派遣有限公司、第三人开滦（集团）有限责任公司钱家营矿业分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨静适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛国权及其委托代理人张杰，被告遵化市利民劳务派遣有限公司负责人刘占安，第三人开滦（集团）有限责任公司钱家营矿业分公司的委托代理人邱义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

本院认为:原告薛国权于2002年11月25日与被告遵化市利民劳务派遣有限公司签订《劳动合同书》，并被遵化市利民劳务派遣有限公司以劳务派遣形式派遣到开滦（集团）有限责任公司钱家营矿业分公司工作，用人单位是遵化市利民劳务派遣有限公司，此期间劳动关系双方是薛国权与遵化市利民劳务派遣有限公司。至2012年12月31日，双方劳动合同期满后，劳动关系已自然终止。2013年3月，遵化市利民劳务派遣有限公司向原告薛国权支付了5个月的经济补偿金合计41014元。现薛国权主张被告支付自2002年11月至2012年12月共10.5个月的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条  第三款  的规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条  规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条  规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发（1986）77号）第二十三条  规定:“劳动合同制工人因合同期满……，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月本人标准工资”。《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号）第十七条  规定:“农民合同制工人因劳动合同期满，劳动合同终止执行……，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的标准工资。”本案中的用人单位是劳务派遣有限公司，并非国有企业，不适用上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法规定经济补偿年限自2008年1月1日起计算。被告遵化市利民劳务派遣有限公司给付原告薛国权5个月的经济补偿金41014元，符合法律规定。原告主张被告支付自2002年11月至2012年12月共10.5个月的经济补偿金，理据不足，故对其主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条  第三款  、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条  之规定，判决如下:
驳回原告薛国权的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告薛国权承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。

本院认为:原告薛国权于2002年11月25日与被告遵化市利民劳务派遣有限公司签订《劳动合同书》，并被遵化市利民劳务派遣有限公司以劳务派遣形式派遣到开滦（集团）有限责任公司钱家营矿业分公司工作，用人单位是遵化市利民劳务派遣有限公司，此期间劳动关系双方是薛国权与遵化市利民劳务派遣有限公司。至2012年12月31日，双方劳动合同期满后，劳动关系已自然终止。2013年3月，遵化市利民劳务派遣有限公司向原告薛国权支付了5个月的经济补偿金合计41014元。现薛国权主张被告支付自2002年11月至2012年12月共10.5个月的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条  第三款  的规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条  规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条  规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发（1986）77号）第二十三条  规定:“劳动合同制工人因合同期满……，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月本人标准工资”。《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号）第十七条  规定:“农民合同制工人因劳动合同期满，劳动合同终止执行……，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的标准工资。”本案中的用人单位是劳务派遣有限公司，并非国有企业，不适用上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法规定经济补偿年限自2008年1月1日起计算。被告遵化市利民劳务派遣有限公司给付原告薛国权5个月的经济补偿金41014元，符合法律规定。原告主张被告支付自2002年11月至2012年12月共10.5个月的经济补偿金，理据不足，故对其主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条  第三款  、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条  之规定，判决如下:

驳回原告薛国权的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告薛国权承担。

审判长：杨静

书记员：侯凌云