袁士荣与上海美钢紧固件有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

　　原告：袁士荣，女，1968年11月10日生，汉族，户籍地安徽省。
　　委托诉讼代理人：周志华(系原告丈夫)，户籍地同上。
　　被告：上海美钢紧固件有限公司，住所地上海市宝山区。
　　法定代表人：潘美兴，执行董事。
　　委托诉讼代理人：郦诗远，上海市瑞和律师事务所律师。
　　原告袁士荣和被告上海美钢紧固件有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁士荣委托诉讼代理人周志华，被告上海美钢紧固件有限公司委托诉讼代理人郦诗远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
　　原告袁士荣向本院提出诉讼请求：1、要求确认原、被告自2008年4月1日至2019年6月4日期间存在劳动关系；2、要求被告为原告补缴2008年4月1日至2019年6月4日期间的社会保险费；3、要求被告赔偿原告2008年4月1日至2019年6月4日期间未缴纳社会保险费的损失70,000元。事实和理由：2008年4月1日，原告至被告处从事滚丝工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告月工资为4,200元，年底另有2万元奖金。2019年6月4日，因原告向有关部门投诉了被告公司，故被被告违法辞退。据此，原告不服仲裁裁决起诉来院，提出如上诉讼请求。
　　被告上海美钢紧固件有限公司辩称，原告于2019年7月29日提起仲裁，故原告主张2018年7月29日之间的劳动关系已超过仲裁申请时效。
　　经审理查明，原告于2008年4月1日至被告处，从事滚丝工作。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告月工资为4,200元，原告领取工资至2019年5月。
　　2019年7月29日原告提起仲裁，要求确认原、被告自2008年4月1日至2019年6月4日期间存在劳动关系。2019年9月12日仲裁委作出裁决，裁决确认原、被告自2018年7月29日至2019年6月4日期间存有劳动关系。
　　又查明，2019年6月，原、被告签订《协议书》一份，载明“1、由于乙方(原告)在工作期间违反厂纪厂规，不服从公司安排，恶意闹事，工作期间造成公司产品报废20余吨，价值人民币40余万，现公司决定予以开除。2、甲方(被告)向乙方一次性支付经济补偿金共计人民币肆万元整。3、乙方当事人承诺自协议书生效之日起不再与甲方存在任何劳动争议，不得再以任何理由向甲方提出任何劳动仲裁或任何主张。4、本协议自双方签字盖章之日期生效。5、本协议一式三份，双方各执一份，有关部门备案一份。”
　　上述事实，有裁决书、协议书以及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。
　　本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原告在被告处工作，接受被告管理并由被告支付工资，双方存在劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案中，原告主张要求确认同被告之间的劳动关系，被告亦认可原告入职时间为2008年4月1日。原告该项诉讼请求系确认之诉，虽原告于2019年7月29日提起仲裁，但确认之诉并不受仲裁申请时效之限制，且双方的劳动关系具有时间连续性，故本院确认原、被告自2008年4月1日至2019年6月4日期间存有劳动关系。
　　原告要求被告为其补缴2008年4月1日至2019年6月4日期间的社会保险费，该诉讼请求并非本院受理范围，故在本案中不予处理。原告要求被告赔偿原告2008年4月1日至2019年6月4日期间未缴纳社会保险费的损失70,000元，未经仲裁前置程序，故本案中亦不予处理。
　　据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
　　一、确认原告袁士荣和被告上海美钢紧固件有限公司自2008年4月1日至2019年6月4日期间存有劳动关系；
　　二、对原告袁士荣其余诉讼请求不予处理。
　　案件受理费5元，由原告袁士荣和被告上海美钢紧固件有限公司各半负担。
　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员：傅  珺

书记员：张  倩