【开场白】 大家好，欢迎来到《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们要聊一个很多人可能都关心的话题：超过法定退休年龄的劳动者，他们的合法权益到底能不能得到保障？别急，我们通过一个真实的案例来给大家讲清楚！订阅频道，点个赞，咱们马上开始！
【案例引入】 这个案例来自内蒙古锡林郭勒盟中级人民法院，编号是（2017）内25民终1521号。故事的主角叫都某，他在60岁的时候跟一家公司签了劳动合同。注意，当时他已经超过法定退休年龄，而且没有享受养老保险待遇。结果，合同签了一年后，公司单方解除了合同，还扣了他的工资，也没有支付任何经济补偿金。都某不服气，把公司告上了法院，要求返还被扣的工资，并且支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金。
【被告的辩解】 公司这边怎么说呢？他们觉得自己一点错都没有。他们认为，都某签合同的时候已经60岁，超过了法定退休年龄，所以他们之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。既然是劳务关系，就不适用《劳动合同法》，公司也没义务支付经济补偿金。这说法听起来好像有点道理，但真的是这样吗？
【法院的判决】 法院可不这么看！法官认为，虽然都某签合同的时候已经超过法定退休年龄，但他没有享受社会养老保险，而且他跟公司签订的劳动合同也没有违反法律的禁止性规定。所以，他们之间的劳动关系是合法有效的。只要是有劳动能力、没有违反法律禁止性规定的人，都可以是劳动关系中的劳动者！这意味着，都某作为劳动者，享有劳动者的全部合法权益，比如工资必须按时足额发放。
更重要的是，法院指出，公司单方解除劳动合同的行为违法了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。按照法律规定，公司必须支付都某双倍的经济补偿金！最终，法院支持了都某的诉求。
【法律要点总结】 通过这个案例，我们可以得出几个关键的法律要点：
超过法定退休年龄的劳动者，只要没有享受养老保险待遇，并且签订的劳动合同合法，他们跟用人单位之间依然可以建立劳动关系。
这些劳动者享有劳动者的合法权益，比如工资必须按时足额发放。
如果用人单位单方解除劳动合同，必须依法支付经济补偿金，否则可能需要支付双倍赔偿！
【现实意义】 这个案例对我们每个人都有启发。很多人在退休后还想继续工作，或者因为各种原因没有享受养老保险。这时候，法律依然会保护你的劳动权益！所以，如果你或者你的家人朋友遇到类似的情况，记得拿起法律武器，保护自己的权益！
【结尾】 好了，今天的《小乔讲法律》就到这里。你觉得这个案例怎么样？有没有让你对劳动权益有新的认识？欢迎在评论区留言分享你的看法！别忘了订阅《小乔讲法律》，点亮小铃铛，下期节目我们会带来更多有趣的法律故事！咱们下期见，拜拜！
【字幕提示】 （屏幕显示：案例来源：内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院（2017）内25民终1521号） （屏幕显示：关注《小乔讲法律》，了解更多法律小知识！）
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