劳动合同违约金条款对劳动者无效，对单位有效！

2025-04-22 李北斗 评论0

[开场白] 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个真实的劳动合同纠纷案例——张某某与某某汽车部件公司的故事。这个案例入选了重庆市高级人民法院公布的劳动争议十大典型案例，涉及《劳动合同法》第25条关于违约金的规定。案例很精彩，里面有法律陷阱和裁判亮点，咱们一起来看看！

[案例背景] 故事发生在2013年。张某某和某某汽车部件公司签了两份协议。第一份是《薪酬协议》，约定张某某担任设备管理员兼电工，合同期3年，里面有一条很关键：如果任何一方中途违约，违约方要赔对方10万元违约金。没过多久，双方又签了《劳动合同书》，明确劳动期限从2013年10月17日到2016年10月16日，还附了一份《补充协议》，把违约金改成了5000元。

结果，2014年4月18日，公司突然以“不再需要设备管理员岗位”为由，单方面解除了张某某的劳动合同。张某某不服，提起劳动仲裁和诉讼，要求公司支付违约金。这场纠纷的核心问题来了：公司违约要不要赔？赔多少？《劳动合同法》又是怎么规定的？

[法律分析] 咱们先来看《劳动合同法》第25条。这条规定说得很清楚：除了第22条和第23条规定的特殊情形，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条和第23条讲的是什么呢？主要是服务期协议和竞业限制条款，比如公司花钱培训了员工，或者要求员工离职后不能去竞争对手那儿工作，这些情况下可以约定劳动者支付违约金。但除此之外，其他情况下劳动者违约不用赔钱。

这个案例里，张某某和公司签的《薪酬协议》约定双方违约都要赔10万元，但这不符合《劳动合同法》第22条和第23条的例外情形。所以，这条约定对张某某没约束力，意思是如果张某某辞职，他不用赔公司10万元。但反过来，对公司却有约束力，因为法律没禁止公司自愿承担违约责任。

后来双方又签了《劳动合同书》，把违约金改成了5000元。这就相当于重新达成了合意，法院会尊重双方最后的约定。

[法院判决] 法院的判决很清晰：公司单方面解除劳动合同，属于违约行为。结合《劳动合同法》第25条，《薪酬协议》里10万元的违约金条款对张某某无效，但对公司有效。不过，因为《劳动合同书》重新约定了5000元的违约金，法院认定以5000元为准。最终，公司被判支付张某某5000元违约金。

[法律小结] 这个案例给我们几个启示：

1. 《劳动合同法》第25条保护劳动者，除非涉及服务期或竞业限制，劳动者不用承担违约金。

2. 如果劳动合同里约定了违约金条款，对劳动者没约束力，但对用人单位有约束力。

3. 如果双方后来重新约定了违约金金额，以最后约定为准。

4. 用人单位单方面解除劳动合同要谨慎，否则可能要承担违约责任。

[互动环节] 看完这个案例，你觉得公司单方面解除合同的做法合理吗？如果你是张某某，遇到这种情况会怎么办？欢迎在评论区留言分享你的看法！如果你有其他劳动纠纷的问题，也可以在评论区提问，小乔会尽量帮你解答！

[结尾] 好了，今天的《小乔讲法律》就到这里。如果你觉得这个案例分析有帮助，记得点赞、收藏、分享哦！我们下期再见，拜拜！

[字幕提示] 本期案例参考：重庆市高级人民法院劳动争议十大典型案例之四 相关法律：《劳动合同法》第25条、《劳动合同法实施条例》第26条