邯郸富某某机械装备制造有限公司、赵某某劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）：邯郸富某某机械装备制造有限公司，住所地：涉县龙西工业聚集区2号路。
法定代表人：赵风芹，该公司经理。
委托代理人：祁李兵，河北崇州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵某某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，农民，住涉县。
委托代理人：苏彦明，河北恒星律师事务所律师。

上诉人邯郸富某某机械装备制造有限公司（以下简称富某某公司）因与被上诉人赵某某劳动争议一案，不服河北省涉县人民法院（2018）冀0426民初2508号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院认定的事实：被告于2016年3月到原告处工作，双方未签订劳动合同。被告在原告处主要从事二保焊的工作，接受原告处的考勤和管理，原告按月为被告发放工资。2018年6月29日，被告在工作时被叉车挤伤，原告将其送往涉县医院住院治疗。2018年8月9日，被告作为申请人以原告为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1.确立双方事实劳动关系（2016年3月至2018年6月29日）；2.补发2018年4月至2018年6月工资，共计12000余元；3.支付被告住院期间的医药费、生活费、护理费；4.协助被告办理工伤相关事宜；5.解除双方劳动关系；6.支付一次伤残补助金，伤残就业补助金，一次性医疗补助金。仲裁委根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，裁决：一、原告与被告于2016年3月至2018年6月29日期间存在事实劳动关系；二、原告自收到本裁决书10日内支付被告2018年5月份、6月份工资共计8200元；三、驳回被告的其他仲裁请求。被告于2018年11月19日撤回要求原告给付所欠工资的请求。

一审法院认为，被告撤回要求原告给付所欠工资的请求，不违反法律规定，予以准许。本案的争议焦点是原告与被告是否存在事实劳动关系。
被告主张原、被告之间存在事实劳动关系，提供了原告支付本人工资银行流水、工作服照片、其他劳动者江海中“我去上班时她（赵某某）已在厂上班1年多左右”的证言等证据，这些证据符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，故被告主张原、被告之间形成事实劳动关系，有事实和法律依据，应予支持。原告仅以其与赵志龙签订的加工合同来否定与被告存在劳动关系，与原告向被告发放工资的事实相矛盾，故原告请求确认不存在事实劳动关系的主张，不予支持。关于工伤赔偿相关的请求，被告应向劳动行政部门申请工伤认定、伤残等级鉴定等程序之后再申请仲裁工伤赔偿事项，因被告未履行工伤认定、伤残等级鉴定等程序，故驳回其对工伤赔偿部分的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第二条之规定，判决如下：一、原告邯郸富某某机械装备制造有限公司与被告赵某某于2016年3月至2018年6月29日期间存在事实劳动关系；二、驳回被告赵某某的其他请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邯郸富某某机械装备制造有限公司负担。

审判长 段子勇
审判员 温永国
审判员 刘勇

书记员： 王帆