钟某艳鑫科技有限公司与王海峰劳动争议纠纷二审民事判决书

钟某艳鑫科技有限公司
郑立发（湖北王府律师事务所）
王海峰
陈生兵（湖北慧中律师事务所）
张正鹏（湖北慧中律师事务所）

上诉人（原审原告）:钟某艳鑫科技有限公司。
法定代表人:章开斌，该公司总经理。
委托代理人:郑立发，湖北王府律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:王海峰，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，湖北省钟某市人，无业。
委托代理人:陈生兵，湖北慧中律师事务所律师。
委托代理人:张正鹏，湖北慧中律师事务所实习律师。
上诉人钟某艳鑫科技有限公司（以下简称艳鑫公司）因与被上诉人王海峰劳动争议纠纷一案，不服湖北省钟某市人民法院
（2012）鄂钟某民一初字第00339号
民事判决，向本院提出上诉。
本院于2013年7月18日受理后，依法组成合议庭，于2013年9月13日公开开庭审理了本案，上诉人艳鑫公司的委托代理人郑立发，被上诉人王海峰的委托代理人陈生兵、张正鹏到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
原审原告艳鑫公司在原审中诉称，2012年4月15日，艳鑫公司与王海峰签订了劳动合同，约定王海峰到艳鑫公司处从事技术工作，王海峰自带三套铆钉枪图纸到艳鑫公司处进行生产。
签订合同时艳鑫公司一次性支付了王海峰前期开发费用20000元，并且提供了生产实验场地供王海峰工作。
但是王海峰在收取开发费后，在相当长一段时间里不能够完成艳鑫公司安排的设计任务。
在沟通后才发现王海峰与艳鑫公司签订劳动合同之前，刚于2011年12月31日同上海富星机械建设有限公司（以下简称富星公司）解除劳动合同，王海峰提供的三套铆钉枪图纸也是从富星公司私自拷贝出来的技术图纸，并不是王海峰自行研制设计的图纸。
艳鑫公司通过和富星公司联系，得知王海峰和富星公司签订过保密协议，约定在离开富星公司三年内不得从事同种行业的工作。
王海峰在2011年12月31日同富星公司解除劳动合同并且收取保密费用后，于2012年4月15日与艳鑫公司签订劳动合同时还不到六个月，并且其提供的铆钉枪图纸也是拷贝富星公司的技术图纸。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条  、第二十四条  、第二十五条  、第二十六条  的规定，王海峰剽窃第三人设计的图纸后，与艳鑫公司签订劳动合同属欺诈行为，该劳动合同属于无效合同。
为了避免因知识产权等方面原因而造成艳鑫公司损失，艳鑫公司要求王海峰给一个说法，合理处理这件涉及竞业禁止的问题。
但是双方未能达成一致意见。
后王海峰以艳鑫公司不履行劳动合同为由申请仲裁。
仲裁委员会作出了由艳鑫公司支付王海峰劳动报酬等费用的裁决。
该裁决违背了事实及法律，特诉至法院
，请求判决:1、艳鑫公司与王海峰的劳动合同无效，不承担向王海峰的各项支付义务；2、依法判令
王海峰返还艳鑫公司前期开发费20000元，并赔偿艳鑫公司的经济损失；3、本案诉讼费用由王海峰承担。
原审查明，2012年4月15日艳鑫公司与王海峰签订了劳动合同，王海峰到艳鑫公司上班主要从事技术生产工作，合同期限自2012年4月15日至2017年4月14日止。
合同签订后艳鑫公司支付了王海峰前期开发费20000元，并为王海峰提供了生产实验场地。
2012年8月3日因双方之间产生纠纷，王海峰要求与艳鑫公司解除劳动关系。
2012年8月13日，艳鑫公司同意王海峰辞职。
2012年11月1日，钟某市劳动争议仲裁委员会对双方之间的劳动争议作出钟劳裁（2012）24号
裁决书
。
艳鑫公司不服裁决书
，于2012年11月12日诉至法院
，请求法院
:1、判决艳鑫公司与王海峰的劳动合同无效，不承担向王海峰的各项支付义务；2、依法判令
王海峰返还艳鑫公司前期开发费20000元，并赔偿艳鑫公司的经济损失；3、本案诉讼费用由王海峰承担。
原审认为，双方当事人之间签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，艳鑫公司请求法院
对钟某市劳动争议仲裁委员会作出的钟劳裁（2012）24号
裁决书
的第一项、第二项、第三项的裁决依法予以纠正，判决艳鑫公司与王海峰的劳动合同无效的诉讼请求不予支持。
艳鑫公司要求王海峰返还前期开发费20000元不属于劳动争议调整范畴，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第九条  、第三十八条  、第四十七条  之规定，判决:一、解除王海峰与钟某艳鑫科技有限公司之间的劳动关系；二、钟某艳鑫科技有限公司支付王海峰2012年4月15日至2012年8月3日的工资24120元；三、钟某艳鑫科技有限公司为王海峰办理2012年4月15日至2012年8月3日劳动关系存续期间的社会保险；四、钟某艳鑫科技有限公司支付王海峰经济补偿金3350元。
案件受理费10元，由原告钟某艳鑫科技有限公司负担。
宣判后，艳鑫公司不服，向本院提出上诉称，王海峰在2011年12月31日同富星公司解除劳动合同并且收取保密费用后，于2012年4月15日与艳鑫公司签订劳动合同时还不到六个月，并且其提供的铆钉枪图纸也是拷贝富星公司的技术图纸。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条  、第二十四条  、第二十五条  、第二十六条  的规定，王海峰剽窃第三人设计的图纸后，与艳鑫公司签订劳动合同属欺诈行为，该劳动合同属于无效合同。
请求二审法院
:1、撤销原判，改判艳鑫公司与王海峰的劳动合同无效，不承担向王海峰的各项支付义务；2、依法判令
王海峰返还艳鑫公司前期开发费20000元，并赔偿艳鑫公司的经济损失；3、本案诉讼费用由王海峰承担。
王海峰辩称，双方当事人之间签订的劳动合同有效，艳鑫公司没有证据证明王海峰与富星公司有保密协议，即使存在保密协议也是约束王海峰与富星公司，不能成为艳鑫公司拒绝支付报酬的依据。
劳动合同约定王海峰自带三套铆钉图纸，艳鑫公司就一次性支付20000元前期开发费。
根据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社保费用。
由于艳鑫公司不支付工资，王海峰提出辞职，依据劳动合同法规定，艳鑫公司应依法支付王海峰经济补偿金。
请求二审法院
驳回上诉，维持原判。
原审中，艳鑫公司提交了富星公司与王海峰签订的劳动合同、保密协议、解除劳动合同协议及富星公司出具的说明和证明等证据，王海峰的委托代理人以上述证据系复印件为由，对其真实性提出了异议。
二审中，艳鑫公司申请法院
对上述证据的真实性予以核实。
本院当庭提出，因核实证据需到上海富星公司核查，如证据为真，则费用由王海峰负担，如证据为假，费用则由艳鑫公司负担。
王海峰的委托代理人当庭予以了拒绝，并在发表质证意见时以委托人王海峰未告知为由，对上述证据未发表实质性的意见。
本院遂责令
王海峰本人在庭审后七日内到庭进行质证，但王海峰拒不到庭发表质证意见，视为其放弃质证，本院对上述证据的真实性予以确认。
根据上述证据，本院认定下列事实:2011年3月1日，王海峰和富星公司签订了为期一年的劳动合同，并签订了保密协议，保密协议约定王海峰在离开富星公司三年内不得从事同种行业的工作。
2011年12月31日王海峰与富星公司协商解除了劳动合同。
本院认为，王海峰虽与富星公司签订过保密协议，但并不能单独作为王海峰以欺诈手段违背艳鑫公司真实意思而订立劳动合同的理由。
最高人民法院
《关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（实行）》第六十八条  规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误表示的，可以认定为欺诈行为。
可见，认定为欺诈除隐瞒真实情况为前提要件外，还应当有诱使对方当事人作出错误表示为必要条件。
艳鑫公司提交的证据不足以证明王海峰采取欺诈手段违背艳鑫公司真实意思而签订劳动合同。
理由有以下四点:第一，本案中，艳鑫公司能够提供王海峰和富星公司签订的劳动合同及保密协议，并在诉状中表述“与王海峰沟通后才发现王海峰刚与富星公司解除劳动合同”，可见王海峰在与艳鑫公司签订劳动合同时并未隐瞒其工作经历，至多隐瞒了自己签订过竞业限制约定。
若王海峰在与艳鑫公司签订劳动合同时未告知其工作经历，在履行劳动合同中出现纠纷后，王海峰岂会主动告知用人单位因为自己曾与原单位签有竞业限制约定，所以不能完成现单位的设计任务？只有王海峰在签订劳动合同时主动告知了其工作经历的情形下，艳鑫公司才能从富星公司取得王海峰签订的相关协议。
第二，艳鑫公司主张王海峰提供的图纸系剽窃他人设计，应当提供证据，但艳鑫公司未能举证证明王海峰提供的图纸系剽窃他人设计，故对其主张本院不予采信。
第三，富星公司与王海峰签订的保密协议中未对竞业限制的范围和地域进行约定，且富星公司在知晓王海峰违反了竞业限制后，并未主张任何权利，艳鑫公司并不曾因与王海峰签订了劳动合同而承担侵权赔偿责任。
第四，艳鑫公司在得知王海峰签有保密协议的事实后，并未主动提出劳动合同无效的主张，仅在王海峰要求解除劳动合同并申请仲裁后，作为其不支付工资的抗辩意见。
综上所述，王海峰虽隐瞒了签有保密协议的事实，但艳鑫公司提交的证据不足以证明王海峰采取欺诈手段违背艳鑫公司真实意思而签订劳动合同，其主张劳动合同无效的理由不能成立，本院不予支持。
艳鑫公司与王海峰在劳动合同中约定:王海峰提供三套铆钉枪图纸，艳鑫公司支付王海峰先期开发费20000元，产权归艳鑫公司所有。
该约定独立于劳动合同，属技术开发、转让性质，应属知识产权法调整范畴，不应在劳动争议中处理，故艳鑫公司要求返还前期开发费20000元的诉讼请求，本院不予审查，当事人可另行诉讼。
综上，原判认定事实虽部分不清，但处理适当。
依照第一百七十条第一款第（一）项之规定，经合议庭评议，判决如下:驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由钟某艳鑫科技有限公司。
本判决为终审判决。

本院认为，王海峰虽与富星公司签订过保密协议，但并不能单独作为王海峰以欺诈手段违背艳鑫公司真实意思而订立劳动合同的理由。
最高人民法院
《关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（实行）》第六十八条  规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误表示的，可以认定为欺诈行为。
可见，认定为欺诈除隐瞒真实情况为前提要件外，还应当有诱使对方当事人作出错误表示为必要条件。
艳鑫公司提交的证据不足以证明王海峰采取欺诈手段违背艳鑫公司真实意思而签订劳动合同。
理由有以下四点:第一，本案中，艳鑫公司能够提供王海峰和富星公司签订的劳动合同及保密协议，并在诉状中表述“与王海峰沟通后才发现王海峰刚与富星公司解除劳动合同”，可见王海峰在与艳鑫公司签订劳动合同时并未隐瞒其工作经历，至多隐瞒了自己签订过竞业限制约定。
若王海峰在与艳鑫公司签订劳动合同时未告知其工作经历，在履行劳动合同中出现纠纷后，王海峰岂会主动告知用人单位因为自己曾与原单位签有竞业限制约定，所以不能完成现单位的设计任务？只有王海峰在签订劳动合同时主动告知了其工作经历的情形下，艳鑫公司才能从富星公司取得王海峰签订的相关协议。
第二，艳鑫公司主张王海峰提供的图纸系剽窃他人设计，应当提供证据，但艳鑫公司未能举证证明王海峰提供的图纸系剽窃他人设计，故对其主张本院不予采信。
第三，富星公司与王海峰签订的保密协议中未对竞业限制的范围和地域进行约定，且富星公司在知晓王海峰违反了竞业限制后，并未主张任何权利，艳鑫公司并不曾因与王海峰签订了劳动合同而承担侵权赔偿责任。
第四，艳鑫公司在得知王海峰签有保密协议的事实后，并未主动提出劳动合同无效的主张，仅在王海峰要求解除劳动合同并申请仲裁后，作为其不支付工资的抗辩意见。
综上所述，王海峰虽隐瞒了签有保密协议的事实，但艳鑫公司提交的证据不足以证明王海峰采取欺诈手段违背艳鑫公司真实意思而签订劳动合同，其主张劳动合同无效的理由不能成立，本院不予支持。
艳鑫公司与王海峰在劳动合同中约定:王海峰提供三套铆钉枪图纸，艳鑫公司支付王海峰先期开发费20000元，产权归艳鑫公司所有。
该约定独立于劳动合同，属技术开发、转让性质，应属知识产权法调整范畴，不应在劳动争议中处理，故艳鑫公司要求返还前期开发费20000元的诉讼请求，本院不予审查，当事人可另行诉讼。
综上，原判认定事实虽部分不清，但处理适当。

依照第一百七十条第一款第（一）项之规定，经合议庭评议，判决如下:驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由钟某艳鑫科技有限公司。

审判长：苏华