阙某某劳动合同纠纷审判监督民事裁定书

　　再审申请人(一审原告、二审上诉人)：阙某某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住上海市嘉定区。
　　委托诉讼代理人：姜荣华，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住江西省抚州市。
　　被申请人(一审被告、二审被上诉人)：数字王国朝霆(上海)文化传媒有限公司[原朝霆广告制作(上海)有限公司]，住所地上海市长宁区淮海西路XXX号第48幢B134-136室。
　　法定代表人：李行，该公司执行董事。
　　委托诉讼代理人：伊鑫，上海劲力律师事务所律师。
　　再审申请人阙某某因与被申请人数字王国朝霆(上海)文化传媒有限公司(以下简称朝霆公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院(2018)沪01民终1206号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
　　阙某某申请再审称，朝霆公司在原审中仅出示一份招聘合同和一份社保金核定表，以证明其岗位已经由他人替代，但是这两份证据可以作假，不能达到证明的内容。其在原审中提供的朝霆公司在网站上发布的招聘信息，能证明朝霆公司正缺制片岗位人员。其提交新证据证明其的社保金是自己委托公司代缴纳的。综上，原审未支持其要求恢复劳动合同的诉讼请求错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第九项、第十项规定，申请再审。
　　朝霆公司提交意见称，阙某某在本案中提交的证据不属于新证据，其形成时间在原审判决之前，且由阙某某自行掌握，不属于新证据，双方已经进行了多次裁判，已不再具备恢复劳动关系的可能性。原审认定双方丧失了建立劳动关系的信任基础，故未支持阙某某要求恢复劳动关系的诉请正确。请求驳回阙某某的再审申请。
　　本院查明，朝霆广告制作(上海)有限公司于2019年3月8日变更为数字王国朝霆(上海)文化传媒有限公司。
　　本院经审查认为，根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按规定支付赔偿金。本案中，朝霆公司提供的基本养老保险个人账户转入核定表、人事调动通知单、劳动合同等证据能够证明已由他人替代阙某某工作岗位，双方不具备恢复劳动关系的条件。且双方已缺乏建立劳动关系的信任基础，原审据此判令朝霆公司支付阙某某违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当。阙某某申请再审的理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，阙某某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第九项、第十项规定的情形。
　　依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：
　　驳回阙某某的再审申请。
　　

审判员：张丽萍

书记员：赵  禹