陈海东与可口可乐饮料(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事裁定书

　　原告：陈海东，男，1963年10月31日出生，汉族，住上海市徐汇区。
　　委托诉讼代理人：向德喜，上海才富律师事务所律师。
　　被告：可口可乐饮料(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。
　　法定代表人：CURTISALANFERGUSON，董事长。
　　委托诉讼代理人：刘学东，上海市德尚律师事务所律师。
　　委托诉讼代理人：李树宁，上海市德尚律师事务所律师。
　　原告陈海东与被告可口可乐饮料(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。
　　原告陈海东诉称，原告于1994年9月19日进入被告处，担任技术部高级包装质量经理，双方签有无固定期限劳动合同，月工资为50,515.37元。2017年4月19日，被告以岗位撤销为由单方面解除了原告的劳动合同。2016年，被告处有新的病假政策，要扣病假工资，故原告向闵行总工会提出相关问题，经原告查明该规章制度并没有经过民主程序。年终奖是在审理中原告才发现也有改变，原告并没有拿到2015-2017年的年终奖，故原告向被告主张年终奖。原告于2015年5月开始请病假，2016年初及2017年也上过一段时间班，病假时间比较长。关于交通津贴，2017年3月31日，原告到被告处上班，被告不让原告进公司，交通津贴2,500/月，原告并没有拿到2017年3月31日至2017年4月19日期间的交通津贴。关于未休年休假折合工资，原告按公司规定原告可享受15天的休假，被告公司有额外的福利，可以另外增加5天，共计有20天年休假，原告一天都没有休过假。关于差旅费，原告在2011-2012年填差旅费报表，时间上稍晚，故没有报销掉。为此申请仲裁，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2016年1月至2017年4月期间的病假工资差额531,029.69元；2、被告支付原告2015年年终奖91,520元、2016年年终奖91,520元和2017年年终奖30,506.67元；3、被告支付原告2017年购买年假5天折算工资12,471.16元；4、被告支付原告2010年至2015年期间差旅费报销59,770.21元。
　　本院认为，原告的上述请求已在沪劳人仲(2019)办字第61号劳动仲裁案中提出，原告不服该案裁决向本院起诉，因原告未依法缴纳诉讼费，本院依法作出裁定，该案本院按原告撤回起诉处理，该案仲裁裁决已生效。原告若认为生效民事裁定有错误，应依法申请再审，而非再次起诉。原告的请求事项，违反了一事不再理的原则，故本院依法驳回原告的起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：
　　驳回原告陈海东的起诉。
　　如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员：张  平

书记员：陈  楚