顾明东与宝山钢铁股份有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

　　原告：顾明东，男，1968年1月12日生，汉族，户籍地上海市宝山区。
　　委托诉讼代理人：谭振平，上海浩锦律师事务所律师。
　　被告：宝山钢铁股份有限公司,住所地上海市宝山区富锦路XXX号。
　　法定代表人：邹继新，董事长。
　　委托诉讼代理人：钱晓红。
　　原告顾明东与被告宝山钢铁股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾明东及其委托诉讼代理人谭振平，被告宝山钢铁股份有限公司的委托诉讼代理人钱晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
　　原告顾明东提出诉讼请求：要求判决确认原、被告双方于2000年5月1日至2019年4月25日期间存在劳动关系；要求被告支付原告2000年5月1日至2018年3月30日期间法定节假日加班工资人民币(以下币种均为人民币)288,420元(209天×460元/天×3)、休息日加班工资996,360元(1,083天×460元/天×2)。事实和理由：原告于1987年9月1日进入被告处，原、被双方签有无固定期限劳动合同。2000年4月起原告从事计算机运行维护工作。2000年4月至2013年7月期间除正常工作外另根据被告制定的排班表加班，该期间原告每周会有一至两天连续上24小时，但是被告只给一天调休，故原告存在大量加班。虽然房间内有床，但实际上夜间工作任务比白天更加繁重，且有时床铺被其他级别高的人占用，原告无法得到休息。目前被告已经改革了这种上班制度，晚班也算正常上班，这也说明当时被告的排班制度不合理，被告未足额支付原告加班费。由于长期工作压力，导致原告患重病。原告不服仲裁裁决，故起诉至法院。
　　被告宝山钢铁股份有限公司辩称，同意确认原、被告双方于2000年5月1日至2019年4月25日期间存在劳动关系。2000年4月至2013年7月期间确实安排原告不定期值班。但原告在晚上10点至次日早上6点之间属于值班，房间内有床，可以睡觉，工作内容较白天比轻松，不紧急的可以不处理，被告也已经支付了津贴。至于白天如存在加班的，均已经安排调休，故被告不存在拖欠原告加班工资的情形。要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
　　本院经审理认定事实如下：原告于1987年9月1日进入被告处，2000年4月起从事计算机运行维护工作。原、被双方签有自2001年6月1日起的无固定期限劳动合同。2000年4月至2013年7月期间被告曾安排原告不定期值班，周一至周五期间值班的，值班一天(24小时)可以调休一天，周六周日期间值班的，值班一天(24小时)可以调休二天。被告处规定晚10点至次日早6点期间值班可以卧床休息，房间内提供床铺。夜间值班的被告根据天数向原告发放津贴。2013年7月后被告不再安排原告值班。
　　又经查，原告于2019年4月25日申请仲裁，要求确认原、被双方2000年5月1日至2019年4月25日期间存有劳动关系，要求被告支付2000年5月1日至2018年3月30日期间法定节假日加班工资288,420元、休息日加班工资996,360元。仲裁裁决：一、确认原、被双方2018年4月25日至2019年4月25日期间存在劳动关系；二、对原告其他的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。
　　审理中，原告提供了如下证据材料：1、电炉、二炼钢作业区值班表、L2值班人员安排表、一炼钢作业区2015年2月值班表及补休签字表、冶炼室二炼钢电炉作业区2017年1月份值班表及补休签字表，证明原告的值班情况及夜班未能得到补休；2、计算机运行日志，证明在夜间原告也需要检修故障；3、2009年1月至2009年6月期间的工资单，原告称其中翻班贴，就是根据加班情况计算出的营养费；4、与同事的录音光盘，证明原告24小时上班时，晚上比白天还累。被告对证据1真实性不予认可，无法确认年份，也没有单位盖章，补休签字表中没有原告名字，但也可以证明是安排员工补休的；对证据2真实性无法确认；对证据3真实性无异议，翻班贴实际是中班津贴，如果加班没有安排补休的被告会另外支付加班工资；对证据4真实性不认可，不清楚原告与谁对话，且全程都是原告自己在说，对证明目的不予认可。
　　审理中，被告提供了如下证据材料：1、2017年5月至2019年5月期间的考勤记录，证明根据近两年的考勤记录，原告加班两次，已经安排补休；2、2017年5月11日、2017年10月26日的加班考勤记录及2018年4月23日、2018年4月26日补休考勤记录、补休申请和补休单，证明原告的近两年共计加班9小时，已经安排补休。原告对证据1、2真实性无异议，但是要求被告提供前几年的考勤记录。
　　本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，原告要求确认原、被告双方于2000年5月1日至2019年4月25日期间存在劳动关系，于法有据，本院予以确认。关于2000年5月1日至2018年3月30日期间法定节假日加班工资、休息日加班工资，原告称2000年4月至2013年7月期间其存在大量夜间工作时间，被告未安排调休也未支付加班工资，被告则认为夜间工作属于值班，对此本院认为原告在夜间工作期间，房间内有床铺可供休息，其工作强度和工作要求与正常上班必然不同，被告也事先告知原告该期间属于值班，并向原告支付了津贴，原告在当时也没有表示异议，其现主张2000年5月1日至2018年3月30日期间夜间值班时间属于加班，本院难以采纳，故对原告主张该期间的加班工资差额，本院不予支持。被告仅有保存两年内考勤记录和工资支付凭证的义务，原告并无充分证据证明被告在2017年4月25日之前存在未足额支付的加班工资的情形，故其主张2017年4月25日前的法定节假日加班工资、休息日加班工资于法无据，本院不予支持。关于2017年4月25日至2018年3月30日期间法定节假日加班工资、休息日加班工资，被告已经提供证据证明向原告足额发放了加班工资，原告再主张加班工资差额于法无据，本院不予支持。
　　综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
　　一、确认原告顾明东与被告宝山钢铁股份有限公司于2000年5月1日至2019年4月25日期间存在劳动关系；
　　二、对原告顾明东的其余诉讼请求不予支持。
　　案件受理费减半收取5元，由原告顾明东承担。
　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员：沈明霞

书记员：龙梦灵