（互为被告）河北智同生物制药有限公司与（互为原告）李雅静劳动争议一审民事判决书

河北智同生物制药有限公司
赵增启（河北达公律师事务所）
杨洁（河北达公律师事务所）
李雅静
孙国林（河北金房律师事务所）

原告（互为被告）河北智同生物制药有限公司。
组织机构代码证:××。
住所地定兴县固城镇一号。
法定代表人夏彤，该公司总经理。
委托代理人赵增启、杨洁，河北达公律师事务所律师。
被告（互为原告）李雅静。
委托代理人孙国林，河北金房律师事务所律师。
原告河北智同生物制药有限公司（以下简称智同公司）与被告李雅静劳动争议纠纷一案（（2014）定民初字第1068号）、原告李雅静与被告智同公司劳动争议纠纷一案（（2014）定民初字第1103号），本院受理后，依法组成合议庭，将两案合并公开开庭进行了审理，原告（互为被告）智同公司委托代理人赵增启、杨洁，被告（互为原告）李雅静及委托代理人孙国林到庭参加了诉讼，案件现已审理终结。
原告智同公司诉称，李雅静于2000年入职我单位，仲裁裁决由我单位支付经济补偿金及生活费没有事实和法律依据。
首先李雅静是主动辞职，我方不应支付经济补偿金，而且经济补偿金的计算基数明显违背立法原意，依据《劳动合同法实施条例》规定，应以离职前十二个月平均工资标准计算，低于最低工资标准的，按最低工资计算。
其次，李雅静是自己无法回岗上班，所以我方无需支付生活费。
关于社会保险，应通过行政程序解决，该请求不属于法院及仲裁的受理范围。
综上，我方不服定兴县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称定兴仲裁委）的定劳人仲案（2014）24号仲裁裁决书，请求法院判决:一、不予支持支付经济补偿金57971元；二、不予支持补发生活费2760元；三、不予支持为被告补缴2014年1月至4月社会保险费。
庭审中，原告表示撤回第三项诉讼请求。
被告李雅静辩称，一、我开始的工作时间应为1996年7月。
二、不存在我主动辞职的情形，我提出解除劳动合同是因为公司自2014年1月起没有为我缴纳社会保险，属于随时解除劳动合同的情形，要求解除合同合法有据。
三、我提起劳动仲裁时，公司未向我发放任何工资，不能按照定兴县最低工资标准支付经济补偿金。
仲裁委以待岗前12个月正常实发的平均工资为经济补偿金标准，基本公平合理和恰当，但应以应发的平均工资和奖金为标准。
四、根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。
我属于停工待岗人员且待岗时间已达数年。
该规定并未限定劳动者的仲裁时间，《劳动争议调解仲裁法》也没有对生活费的仲裁请求时间提出限制性的要求，故对生活费的请求没有超过仲裁时效。
五、劳动者与用人单位的劳动争议包含社会保险，社会保险属于仲裁及人民法院受理范围。
六、不存在公司所称的无法回岗上班的情况，纯为公司要求停工待岗。
原告李雅静诉称，1996年7月，我到被告处工作并与之建立了劳动关系，2011年6月30日合同到期未订立书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系并一直存续至今。
自工作开始至2011年7月，我一直向公司提供正常的劳动，公司也按时发放了劳动报酬。
但自2011年8月起，公司令我停工待岗至今，期间仅发放少量工资和生活费用，从2014年1月停止发放生活费和缴纳社会保险。
无奈向定兴仲裁委提请仲裁，该仲裁委于2014年7月28日作出仲裁裁决书。
我不服该裁决，故提起诉讼，请求判决:一、终止事实劳动关系；二、被告支付经济补偿金90000元；三、被告补发生活费13484.88元并支付25%的经济补偿金3371.22元；四、被告为我缴纳2014年1月至今的养老、基本医疗、失业保险费；五、被告支付2011年7月至2011年9月三个月未签订劳动合同期间的双倍工资。
被告智同公司辩称，我单位与被告李雅静的劳动合同在2011年到期后没有续订，事实劳动关系一直延续至李雅静主动提出解除（终止）劳动关系之日。
《劳动法》、《劳动合同法》均没有规定终止事实上的劳动关系需要支付经济补偿金，故不同意支付经济补偿金。
关于补缴社会保险问题，劳动者应当通过行政程序解决，不属于人民法院受理案件范围。

综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条  、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条  第三款  、第四十六条  、第四十七条  、第九十七条  第三款  、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  第一款  、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条  、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下:
一、终止原告（互为被告）河北智同生物制药有限公司与被告（互为原告）李雅静之间的劳动关系。
二、原告（互为被告）河北智同生物制药有限公司于本判决生效后三日内支付被告（互为原告）李雅静经济补偿金53973元。
三、原告（互为被告）河北智同生物制药有限公司于本判决生效后三日内支付被告（互为原告）李雅静生活费7876.49元。
四、驳回原告（互为被告）河北智同生物制药有限公司其他诉讼请求。
五、驳回被告（互为原告）李雅静其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，由原、被告各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。

综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条  、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条  第三款  、第四十六条  、第四十七条  、第九十七条  第三款  、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  第一款  、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条  、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下:
一、终止原告（互为被告）河北智同生物制药有限公司与被告（互为原告）李雅静之间的劳动关系。
二、原告（互为被告）河北智同生物制药有限公司于本判决生效后三日内支付被告（互为原告）李雅静经济补偿金53973元。
三、原告（互为被告）河北智同生物制药有限公司于本判决生效后三日内支付被告（互为原告）李雅静生活费7876.49元。
四、驳回原告（互为被告）河北智同生物制药有限公司其他诉讼请求。
五、驳回被告（互为原告）李雅静其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，由原、被告各负担10元。

审判长：齐鹏

书记员：高松