我们来拆解一下这个案例的核心问题。法院的判决主要围绕《劳动合同法》第35条第1款展开。这条法律规定，用人单位和劳动者调整劳动合同内容，比如工作岗位或地点，必须协商一致。而且，工作地点是劳动者在找工作时会重点考虑的因素，不能随便改，否则可能对劳动者的生活造成重大影响。 在本案中，药房公司把文某的工作地点从原岗位调到重庆市南岸区，事先没有和她协商。这显然不妥，因为调到南岸区可能会让文某的通勤、生活安排变得很麻烦。所以，法院认为，文某有权拒绝这次调岗。 但是！故事到这里还没完。文某拒绝调岗后，既没去新岗位，也没回原来的收银员岗位上班，甚至在收到公司两次书面通知后，依然不报到。这种“消极不上班 ...
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