咱们来看看法律怎么说。《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同在以下情况下无效：第一，以欺诈、胁迫等手段，使对方违背真实意思订立合同；第二，用人单位免除自身责任、排除劳动者权利；第三，违反法律强制性规定。这里的关键点是“欺诈”。什么叫欺诈？简单来说，就是故意隐瞒真相或提供虚假信息，误导对方做出决定。 在这个案例中，曹某伪造学历、职称，还编造工作经历，隐瞒了自己的真实情况。这些信息直接关系到他能不能胜任机械工程师的岗位。公司正是基于曹某提供的“虚假信息”，才决定聘用他并签订合同。法院认为，曹某的行为属于欺诈 ...
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