本院认为:被告曹某于2014年9月1日到原告处工作，双方建立了事实劳动关系，被告作为原告职工在工作期间受到工伤事故伤害，被告理应享受工伤医疗救治和经济补偿。原告作为用人单位，自被告在原告处工作后理应按照《工伤保险条例》的规定，为被告缴纳工伤保险费。本案中由于原告未给被告缴纳工伤保险费，故原告应按照《工伤保险条例》的规定的工伤保险待遇项目和标准支付给被告各项费用。本案中由于被告所受伤残等级为七级伤残，故原告应按照《工伤保险条例》的规定的13个月本人工资标准支付给被告一次性伤残补助金，按照《黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定》规定的20个月本人工资标准支付给被告一次性医疗补助金和12个月本人工资标准支付给被告一次性伤残就业补助金。本案中被告所受损伤为右踝骨关节骨折、左根骨粉碎性骨折，被告所受伤害符合列入《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的下肢多个部位骨折情形，应给予被告8个月停工留薪期。虽然原告主张给予被告3个月停工留薪期 ...
阅读更多...本院认为，上诉人汤原县大亮子河木业有限公司主张本案是工伤争议，应当适用《工伤保险条例》，与解除劳动关系纠纷不应一并审理，因根据《民事案件案由规定》的规定，二级案由“劳动争议”中包括三级案由“劳动合同纠纷”和“工伤保险待遇纠纷”，一审法院确认本案法律关系属劳动合同纠纷不妥，本院予以纠正，本案案由应确定为二级案由“劳动争议”。上诉人主张工伤争议与解除劳动关系纠纷不应一并审理，没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定 ...
阅读更多...本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案中，原告作为工伤职工提出于2018年5月7日与被告解除劳动关系，符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金的诉请，符合法律规定，应为20400元（2550元/月×8个月），本院予以支持。原告因被告不提供工作岗位、拖欠原告工资，致使原、被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金的主张，因原告对其所陈述之情形并未向本院提交相关证据予以证实，且被告对其陈述事实不予认可，故对其要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。庭审查明，原告因工作遭受事故伤害的停工留薪期为14个月，停工留薪期内的工资被告已按法律规定向原告全部支付。原告停工留薪期满后未回到工作岗位工作，故原告主张被告支付停工留薪期满后即2017年7月4日至2018年5月7日工资的诉请 ...
阅读更多...本院认为，双方争议的焦点：1.佳美彩钢公司是否因解除劳动关系而支付王某某经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条第一款第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。佳美彩钢公司没有为王某某办理社会保险，依法应当支付王某某解除劳动合同经济补偿金。2.王某某在佳美彩钢公司每月工资是3800元还是2500元。因佳美彩钢公司出具的工资表未注明王某某签字确认，无法证明是王某某的工资，且根据王某某陈述佳美彩钢公司与王某某未签订劳动合同，口头约定工资每月3800元及佳木斯市东风区人民法院、佳木斯市中级人民法院生效判决书载明：“根据确认的证据，结合双方当事人的陈述，认定王某某在佳美彩钢公司从事电焊工，工资每月3800元”。故认定王某某在佳美彩钢公司每月的工资是3800元。3.王某某请求的一次性就业补助金为全额的10 ...
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