本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案双方未签订书面劳动合同，是否成立劳动关系，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。首先本案的黄某具备劳动者资格，旭晨公司具备用工主体资格，显然双方均符合法律规定成立劳动关系的主体资格；其次从黄某所举的证据分析，名片 ...
阅读更多...本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案双方未签订书面劳动合同，是否成立劳动关系，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。首先本案的黄某具备劳动者资格，旭晨公司具备用工主体资格，显然双方均符合法律规定成立劳动关系的主体资格；其次从黄某所举的证据分析，名片 ...
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